在我们的生活中,特别是在工作中,经常会遇到一些劳动仲裁纠纷的案件,在我国,劳动争议需要先申请劳动仲裁,而劳动仲裁也会出具相关调解书。因此,想必大家想知道关于劳动仲裁调解书内容是什么?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
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一、劳动仲裁调解书内容是什么
申请人:某某某,男,汉族,现年58岁,xxx有限责任公司临时工。
委托代理人:xx,xxx事务所律师。
被申请人:xxx有限责任公司
法定代表人:张xx,该公司经理。
委托代理人:李xx,xx律师事务所律师。
案由:解除劳动关系争议。
申请人诉:本人从1985年开始就在被申请单位工作,主要是生产豆腐,月工资330元,到了1997年,到北山大山梁为被诉单位植树造林并看管树木,月工资380元。到了2009年元月,被诉单位单方面解除了劳动关系。依据《劳动合同法》第四十二条规定,申请被申请单位为申请人办理养老保险,并补发2009年元月至5月的工资。
被申请人辩诉:申请人1985年在我公司工作查无实据,应当是1997年3月23日到我公司从事大山梁园林看护工作,2009年1月1日,市粮食局将大山梁园林承包给案外人胡xx经营,致使劳动合同无法履行,我单位口头通知申请人解除劳动关系,并同时停发工资。
经查:申请人汪xx1985年就在粮食处下属单位当临时工,于1997年在被申请单位工作,主要工作是在北上大山梁看管植物园。2009年1月1日,市粮食局将大山梁园林承包给案外人胡xx经营,由于客观情况发生了变化,致使劳动合同无法履行,被申请单位口头通知申请人解除劳动关系,并同时停发工资。
经本委依法组织调解,双方当事人自愿达成以下调解意见:
1、申请人与被申请人解除劳动关系。
2、被申请人给申请人买够15年的养老保险,从1992年至2006年,包括单位和个人缴纳的部分。
3、被申请人支付给申请人2009年1至5月份工资5000元。
4、本调解协议书自双方签字之日起生效,具有同等法律效力。
5、本调解协议书一式六份,双方当事人、委托代理人各一份,仲裁委存档两份。
首席仲裁员:xx
仲裁员:xx
2011年6月15日
书记员:xx
二、申请劳动仲裁需要哪些条件
劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件:
(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。
(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。
(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
三、申请劳动仲裁时应当提交的材料
1、申诉书
申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;
2、身份证明
申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料
如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、其他材料
申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
以上是法律快车小编为您整理的关于劳动仲裁调解书内容是什么的内容,由此可知,劳动仲裁调解书的内容需要表明申请人跟被申请人的身份信息,案由跟请求,双方调解所达成的协议等。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。