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解除合同赔偿违约金吗
随着人们法律意识的不断加强，在日常交易过程中也会与对方签订合同，这样能更好的避免纠纷，尤其是公司之间
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咨询一下提前离职赔偿公司违约金的问题。是不是就不可以提出赔偿违约金？是不是不合法可以要求公司支付经济补偿金；《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
沈阳律师
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提前辞职要支付违约金吗
提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即
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未约定违约金 解约可不担责
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想提前终止合同,需要赔偿出租方哪些损失,如房主不配合解约怎么办，合同没有提前解约的违约金及赔偿责任城市房地产管理法第七条房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定，一般应当包括以下内容：（一）房屋租赁当事人的姓名（名称）和住所；（二）房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况；（三）租金和押金数额、支付方式；（四）租赁用途和房屋使用要求；（五）房屋和室内设施的安全性能；（六）租赁期限；（七）房屋维修责任；（八）物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳；（九）争议解决办法和违约责任；（十）其他约定。房屋租赁当事人应当在房屋租赁合同中约定房屋被征收或者拆迁时的处理办法。
泸州律师
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不提前通知退租是否违约
一方不提前通知退租属于违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于
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劳动者提前解约应支付违约金吗某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签
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提前解除合同违约方要赔偿违约金，暂不同意为我办理离职手续，请问该违约金的追溯期为多少天劳动者只在两种情形下，需要向用人单位支付违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。（只有在违反竞业限制的情况下才有违约金！）除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。所以单位仅针对服务期限约定违约金，是没有法律根据的。你的朋友如无上述两种情形，提前30天递辞职报告，到期走人，完全不用担心违约金。所以没有三年劳动合同违约金这个事。
钦州律师
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业主不配合但也不明确表示违约，现在起诉业主履行合同可以同时要求业主赔偿违约金吗？还是直接起诉解除合同赔偿违约金为好?违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。1、合同双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;3、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。
芜湖律师
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解除合同违约金这个就要看你们老板组织第三方来给你们培训是否支付了费用，而不是看你们没有交钱给第三方。如果是，那这违约金就可以约定。
杜红涛律师
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解除合同的违约金您好，按照合同约定的违约金执行，如果没有约定，应该赔偿守约方的损失。
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解除合同与违约金可以，详谈电话联系。
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关于公司单方面解约不赔偿违约金起诉处理。。。。。。。。。。
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如何进行住房公积金的缴纳住房公积金的缴纳通常有两种方式：一是单位代缴，即单位根据职工工资和缴存比例计算应缴金额并代缴；二是个人通过人力资源公司代缴，但费用需全部自担。选择哪种方式取决于个人是否已有单位。若有单位，则通常选择单位代缴；若无单位，则可选择人力资源公司代缴。
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我想问下我们工资按照30天计算,我工资只算了22天?带薪休假不受请假影响。根据《中华人民共和国劳动法》，您享有带薪年休假，这是您的合法权益。请假四天不应影响您的带薪休假。工资计算应基于应计薪天数21.75天，非工作日计算。若公司未按规定执行，请及时沟通，否则可能影响您的合法权益。
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