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休了哺乳假还能享受带薪年假吗？
核心内容：而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假?在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入
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孩子出生后能离婚多久？哺乳期有多长？哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。《江苏省人口与计划生育条例》第30条规定：“对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。”前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
鞍山律师
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哺乳期休假新规定是什么
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
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哺乳假可以延长吗？
最近热线咨询电话接到这样一个问题：6个半月的哺乳假结束了，如果有特殊情况是否还可以延长哺乳假？就此我
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上海哺乳假规定是怎样？
核心提示：根据上海相关法律规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺
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我被取保候审但在哺乳期期间请问哺乳期规定多少时间我国刑事诉讼法规定了取保候审适用的条件及对象，除“可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的”外，对于“依法应当逮捕，但因患有严重疾病，或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，不宜逮捕的；.对已被依法拘留的犯罪嫌疑人，经过讯问、审查，认为需要逮捕但证据不足的。已被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人件，在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内不能结案，采取取保候审方法没有社会危害性的。对持有有效护照或者其它有效出境证件，可能出境逃避侦查，但不需要逮捕的犯罪嫌疑人”这几种情形也可以采取取保候审。对于金融危机期间的取保候审尚无特别法或是司法解释作出规定。
柳州律师
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刑法规定哺乳期是多久
《刑法》对哺乳期是没有规定，具体的相关规定是在于劳动法与妇女权益保护法的相关法律法规中才有的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职
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特殊情况的哺乳期延长规定
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男方哺乳期期间如何离婚？哺乳期时间怎么限定的导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假期间的工资规定如下：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
白沙县律师
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问下哺乳期内不能单方解除女职工劳动合同，那哺乳期是多久？哺乳期女职工的爱人在女职工哺乳期内能享受这个权利吗劳动合同的解除总的来说有三种方式，即劳动者与用人单位协商一致解除或者是劳动者一方单方面提出辞职或者是单位将劳动者开除。但是员工在哺乳期内的，用人单位的劳动合同解除权是受到一定限制的。具体来说，第一，在哺乳期内如果您能够就解除劳动合同一事与单位协商一致的，那么可以解除劳动合同。但是单位应该向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付四个半月的工资作为经济补偿。如果超过四年半，那么单位应该支付五个月的工资作为经济补偿。第二，如果您不能与单位就解除劳动合同达成一致，因为您处在哺乳期，所以单位在您没有过错的情况下，仅仅因为业务减少，是不能与您解除劳动关系的，否则构成违法解除。对于单位的违法解除行为，您有两种选择。其一，您可以要求单位继续履行劳动合同，其二，您可以同意与单位解除劳动合同，单位要求单位支付经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说，如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付九个月月的工资作为经济赔偿。如果超过四年半，那么单位应该支付十个月的工资作为经济赔偿。
阳江律师
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哺乳期时间多长您好，一般是六个月。
梁静飞律师
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哺乳期是多长一年半
徐绍嘉律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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哺乳期的时间有多长哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况
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在一个托管班工资（3000）干了一学期然后放寒假了当时说的下学期继续上班的话寒假工资给一半（1500）第二学期人家说的1500给了5003月份工资给了35004月份干了11天辞职了人家说给了500申请劳动仲裁的流程如下：首先，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行调解，若调解无果，则会组织仲裁庭审。仲裁裁决后，若对方不履行，您还可以向法院申请强制执行。
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云浮律师
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