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工伤行政复议申请书应当载明哪些内容
申请人提出复议申请，一般应采取书面形式，如果提交申请书确实有困难的，也可以口头申请。申请书中应当载明
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工伤恢复期间意外受伤不是工伤吗？先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金提出工伤认定申请，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
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工伤行政复议审查期限
当事人对于工伤相关行政行为所提出的行政复议申请所适用的审查期限是六十日。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政
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工伤行政复议机关有哪些？
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工伤是工伤吗？工伤赔偿员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。
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单位是否可以撤回工伤行政复议
单位可以将自身提出的工伤行政复议申请撤回的，但是必须在行政复议决定作出前自愿撤回，且必须经行政复议机构同意。如果单位撤回
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我想咨询下关于工伤问题。工伤期间住院费和工资老板照付了。请问还有工伤赔偿吗？工伤住院费怎么报销?办理条件1、准予办理条件：①已参加工伤保险;②经市人力资源和社会保障局认定为工伤;③在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);④需转统筹地区以外就医的，须经社会保险经办机构同意。2、不予办理情形：①未参加工伤保险;②未经市人力资源和社会保障局认定为工伤的;③未在我市签订工伤医疗服务协议的医疗机构治疗工伤的;④未经社会保险经办机构批准在统筹地区以外治疗工伤的;⑤工伤认定单位与缴费单位不一致的。
凉山州律师
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交通事故的工伤医药费不报销能否办理工伤鉴定和工伤赔偿单方非机动车交通事故中受伤的城乡医保参保人员报销医药费需提供的材料如您系驾驶电动车或自行车等非机动车发生单方面交通事故，是否报警不是报销的必须条件，但您还需备齐以下材料：1、住院发票原件2、住院费用清单3、出院记录（小结）复印件4、由户口所在地村或社区以及乡镇提供的意外伤害证明5、初诊记录6、本人身份证复印件7、本人江山市内各银行存折或卡的复印件两份。
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工伤医疗费,工伤医疗费1、工伤需由用人单位承担全部的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费等相关费用； 2、没有额外的25%经济补偿金，构成伤残，可以做伤残等级鉴定
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工伤医疗费中未保险部分应该由谁承担？单位还是个人？公司赔偿即单位
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低保户死亡还有什么补助吗
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我通常在今年9月退休。工作30年后，我应该休多少天公休日？公休假日又称公休日和公共假日。根据工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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三个月以上未签订劳动合同是否违反劳动法不签订劳动合同会犯法。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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