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广东省XX关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，请问这份文件还有没有效关于劳动合同的纠纷问题，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，而且必须要提。因为劳动仲裁时效很短，只有60天，过了法律就不再保护了，这个60天是以你知道或应当知道自己的权利受到损害时起算。单位是9月28号给你发的7月份的工资，那么你应当知道你的权利受损也应是在此时。而且更为重要的是，劳动争议的案件，若要提起诉讼的话，必须要以仲裁为前提，也就是说，打官司想要赢的话，就必须先仲裁。
昌江县律师
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行政法的基本原则是什么
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请问“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的有关不属于工资范围的陈述：劳动保护方面的费用，是否属于司法解释？1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。7、单位拒不支付、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
合肥律师
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合同法五十二条
合同法五十二条规定了合同无效的情形。由于《民法典》生效后，合同法会失效，关于合同无效的情形应适用《民法典》的规定。例如无
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）“你要多少我就得支持你多少？没有，因为根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自一个月内签订劳动合同。（也就是说用人单位有一个月的观察考虑期）。而《劳动合同法实施条例》第五条规定的是劳动者不愿意签订劳动合同的情况。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
南京律师
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解除劳动合同补偿金的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅2001249号）一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
吉林律师
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劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函颁布单位：劳办发[1996]33号颁布时间：有没有法律效应您好，这个文件已经失效。
李东律师
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根据”法释2001】14号“《最高人民法院关于理：劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定请详陈案情，以便有针对性地提出意见。
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问：我的合同是15份工资，如果公司裁员，我能要三个月的赔偿吗？期待你的回复！员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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