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企业与职工没有签订劳动合同，发生劳动争议时应否受理？
《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但
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主张要求因单位未与职工签订劳动合同支付双倍工资及劳动关系存续期经济补偿金。是否合法？根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
重庆律师
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可以怎样解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的
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劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函
新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字[1996
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劳动部办公厅关于是否受理企业与职工因住房出售等问题发生争议的
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劳动者要求确认劳动关系为何不支持，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见、《关于确定劳动关系有关事项的通知》都有明确的规定应当为劳动关系。工伤保险理赔的流程1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
襄阳律师
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劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁，由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的
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天津市劳动局：你局《关于因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生争议是否受理的请示》（津劳仲字[1
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）内退人员与新的用人单位发生劳动纠纷时应按劳动关系处理。其支持性文件为《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
沈阳律师
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解除劳动合同补偿金的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅2001249号）一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
吉林律师
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公司不提出解除合同，只给我们安排工作岗位，我们该怎么办？如果拒绝调整岗位，公司让我们自己离职怎么办？换岗位是需要经过员工的同意的 如果因此解除劳动合同那么是需要支付经济补偿金的 协商不成可以申请劳动仲裁维权 如有疑问欢迎来电或当面咨询
沈辉律师
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现在给我们几个安排新的岗位，而且我们还想领失业保险，应该有什么样的流程如果用人单位解除劳动合同那么是可以要求支付经济补偿金的 协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益 如有疑问欢迎来电或当面咨询
沈辉律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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我已经工作了五年多。四个月后我还能得到失业保险吗？你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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假如孩子学习不好，被私立学校开除怎么办？学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民提讼。老师肯定没权利直接开除你，向学校反映你，前提是你在九年义务教育之外，被开除是要上报教育局备案，校务处会根据老师上报的内容再加判断做出合理的抉择，希望你能好好努力争取留下勒令退学、开除学籍是对在政治、道德品质和组织纪律方面犯有严重错误或触犯刑律的学生给予的最严厉的处分。根据法律依据：《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。根据《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。如果已经年满15周岁，可以学个职业技能，也好以后就业（大数据，游戏开发，人工智能，全栈开发，移动通讯，物联网，UI设计，动效设计等）也是一个好的出路。无论在哪里学习上课都是要遵纪守法的，祝你能早日摆脱困境。
上海律师
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我和一家公司签了合同，对方一次联系都没有回复协商不成搜集证据申请仲裁维权
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杭州法律问答顾问律师
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