相关知识推荐
-
职工辞职被除名工龄如何计算
职场不是虚度光阴，除了经验和见识的增长，还有涨了就不会降下来的工龄，工龄是个很重要的事，但是很多人不
辞职人看过
-
1.“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算.3.关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。开始缴纳职工个人养老保险费.至今已13年.明年就到了退休年龄,本人的工龄应该怎么算?医疗保险的缴费是不会影响办理退休的。只要缴纳养老保险满15年达到法定退休年龄就可以办理退休手续领取养老金的。但是职工缴纳的医疗保险是累计缴费年限的男缴费满25年、女满20年退休不用再缴费照样享受医保待遇。而居民医疗保险是不累计年限的药费要交到终老。也就是活着就要缴费。断缴就不能享受医疗保险待遇。所有要根据自己的实际情况斟酌处理缴纳医疗保险缴费的问题。
丹东律师
人看过
255人咨询过
去咨询 -
职工丧葬费和抚恤金怎么计算
01:30
人已看 -
工龄怎么计算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待
劳动法人看过
-
劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函
发文单位：劳动和社会保障部办公厅文号：劳社厅函[2002]323号发布日期：2002-9-25执行日
地方立法人看过
-
被单位除名的职工以前的工龄在养老保险计算连续工龄吗？单位和个人如何交纳养老保险?下面小编为您介绍：(1)企业单位首次参保，须携带工商营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证、法人身份证、银行基本帐号、开户许可证等复印件各一份，填写用人单位社会保险登记表(一式四份)到社保中心办理登记参保等手续。同时填报参保人员名册(姓名、身份证号、联系电话、参保月份)报到社保中心征缴科，经社保中心审核后，在次月10日前到企业所在地税部门申报缴纳基本养老保险费。(2)城镇个体工商户(自由职业者)办理参保，须携带工商营业执照(自由职业者带户口薄复印件)、本人身份证复印件各二份，及一寸照片三张，到社保中心办理参保手续，建立社会保险关系(外来人口首次参保须带当地社保部门未参保证明)(3)企业失业人员办理参保，须携带养老保险手册、企业签发的“续缴养老保险费、衔接缴费年限计算通知书”、解除劳动合同文件到社保中心办理续保手续。
郑州律师
人看过
405人咨询过
去咨询 -
职工在工作中违章操作负伤能否认定工伤
根据《工伤保险条例》第16条规定，不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡
劳动法人看过
-
劳动部工资局关于原在供销社工作的职工转到国营农场工作后的工龄
黑龙江省劳动局：你局劳薪便字第9号函悉。所询问题，经与有关部门研究，答复如下：你们来函所说的供销社，
劳动综合法规人看过
-
被单位除名的职工以前的工龄在养老保险计算连续工龄吗社会保险，其中的养老保险，按照缴费年限计算，现在没有工龄，都是按照缴费年限来计算的，缴费满十二个月为一年，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的，参加工作的年限，可以视同缴费年限，但是必须有档案核定之后才能计算，视同缴费年限和实际缴费年限合并计算缴费年限，计算退休养老金，按照缴费年限来计算，不存在工龄了。
临汾律师
人看过
423人咨询过
去咨询 -
有没有更加详尽的相关文件精神？即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。3.关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下，自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的，而工龄也是以你进入公司的日期为起点。
攀枝花律师
人看过
202人咨询过
去咨询 -
员工被原单位除名后工龄怎么计算看新单位是否予以追认
朱迪律师
人看过
4813人咨询过
去咨询 -
除名职工连续工龄问题咨询当地社保部门
法律快车律师团队律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
国有职工除名的程序，除名后重新工作的工龄计算直接联系社保
陈晓云律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
工伤程度是多少？需要进行具体鉴定
辽源律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
在KTV办理入职手续时，现在还没有去上班，后悔怎样才能把服装费退回来用人单位招聘劳动者收取服装费属于违法，应当无条件足额退还。你可以先和用人单位协商退款，用人单位拒不退还的你可以向当地的劳动监察投诉。劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
临沧律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
出院证明没有诊断证明医疗保险可以报销吗？是的，保险报销必须要有病历，检查的发票住院的医生证明才能报销，手续必须全才能报销。商业险理赔必须出具正规医院的诊断证明。如果你社保能报的话，让医生开个分销单，社保报不完的部分，保险公司还可以二次报销。前提是你的保险带有报销功能。拓展资料：医疗保险一直是我们大家一直关心的问题，同时也是一直困扰着我们的问题。医疗保险逐渐惠及城乡生活，实现异地使用和报销在此，其中，医疗保险可报销的范围是有限的。一、保险报销需要什么一般情况下，患者报销医疗保险的方法非常简单，在住院治疗结束后，患者出院支付医疗费用的时候，可以报销的部分已经由统筹基金支付，患者只需要支付自费部分即可。如果患者有特殊情况，无法在出院的时候立即结算，可以在出院后携带病历、诊断书、收费票据、出院小结、费用明细单、医保卡等资料到所在地区的医保中心实地申请医疗保险报销。二、相关法律1、法律依据：《劳动法》第二十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得帮助和补偿。2、第二十六条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3、第二十九条规定：劳动者患病或者负伤，在规定医疗期间，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同。4、第七十一条规定：社会保险水平应当与经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5、第七十三条规定：劳动者在退休、患病、负伤、因公伤残或者患职业病、失业、生育情况下，依法享受社会保险待遇。6、第七十四条规定：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有社会保险基金保值增值的责任;社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督;社会保险基金经办和社会保险基金监督机构的建立职能由法律规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。7、第七十五条规定：国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险;国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。8、第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不交的可以加收滞纳金。9、第一百零四条规定：国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。但是大家要注意的是年龄的限制，现在很多保险在实际购买的时候就是有相关的条件限制，而年龄是很重要的一个方面，只有及时的了解自己才能够信赖，也是能够真正的认识到实际的价值。
武汉律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
公司要求女职工在怀孕期间停薪留职是否合法？劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：1、与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；2、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。孕期公司调岗降薪犯法吗孕期公司调岗降薪通常属于犯法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。：中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：：中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
哈尔滨律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
每个月按时发工资 但是因为没有签劳动合同被劳动仲裁了怎么办未签劳动合同而面临劳动仲裁，建议积极应诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签合同可能导致赔偿责任，不及时处理可能加重经济负担并
郑州法律问答顾问律师
人看过 -
本人因公司合并岗位调岗不从，公司口头要求我离职了，还可以以此为由在劳动仲裁上提被逼离职吗可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
覃吉盘律师
人看过 -
未签订劳动合同，申请仲裁后，还需要上班吗在申请劳动仲裁期间，建议继续上班。因为劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不直接影响劳动合同的履行。如果未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，
荆州法律问答顾问律师
人看过 -
你好，我对行政复议中心作出的行政复议不服，我准备行政诉讼，请问一下，有哪些被告？你好，要确定被告是谁要首先确认一下案件情况，还要结合行政复议机关的行政复议来看，是维持还是改变原行政行为。可以先大概说一下案件情况，详细的可以留言咨询
程智华律师
人看过
加载中