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青年节放不放假

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2021-04-19 08:59

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　　大家都知道，劳动者除了在周末的时候可以休息以外，还有很多发的节假日可以休假，比如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等等，都有不同时间的假期，除了这些，还存在一些特殊的节日，比如妇女节，儿童节和青年节等等，那么青年节放不放假？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、青年节放不放假

　　1、按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至34周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

　　2、规定：遇公休日不另补半日假

　　根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

　　3、青年节上班不享受加班费

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

　　二、法定节假日有哪些

　　1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

　　2、法定节假日：

　　（1）新年：放假1天（1月1日）。

　　（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

　　（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。

　　（4）劳动节：放假1天（5月1日）。

　　（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。

　　（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

　　（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、法定节假日工资计算

　　1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。

　　2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。

　　4、根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　5、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于青年节放不放假等知识，由此可见，在五四青年节当天，14周岁以上的青年可以放假半天，如果遇到公休日的话，不会另外补半天假，青年节属于部分公民放假的节日，企业在青年节安排上班的，一般不用支付加班费。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《全国年节及纪念日放假办法》

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