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劳动法配套法规都有哪些

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2021-04-25 11:54

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　　劳动法对于劳动者是非常有利的，但不是说劳动者没有约束，而是劳动者运用劳动法的空间更大。那么为了让大家能够详细了解劳动法配套法规都有哪些的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动法配套法规都有哪些

　　（一）法律

　　1、《中华人民共和国劳动法》

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》

　　3、《中华人民共和国社会保险法》

　　4、《中华人民共和国就业促进法》

　　5、《中华人民共和国行政处罚法》

　　6、《中华人民共和国行政许可法》

　　7、《中华人民共和国未成年人保护法》

　　8、《中华人民共和国工会法》

　　9、《中华人民共和国行政复议法》

　　10、《中华人民共和国行政诉讼法》

　　11、《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　12、《中华人民共和国职业病防治法》

　　13、《中华人民共和国残疾人保障法》

　　（二）行政法规

　　14、《女职工劳动保护规定》

　　15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》

　　16、《失业保险条例》

　　17、《社会保险费征缴暂行条例》

　　18、《全国年节及纪念日放假办法》

　　19、《禁止使用童工规定》

　　20、《无照经营查处取缔办法》

　　23、《工伤保险条例》

　　24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》

　　25、《劳动保障监察条例》

　　（三）行政法规性文件

　　27、《国务院关于职工探亲待遇的规定》

　　28、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

　　29、《国务院关于大力发展职工教育的决定》

　　30、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》

　　31、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

　　二、事实劳动关系的确认有什么规定

　　第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。

　　根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。由本人依法行使。某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

　　第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。当然，该规章制度必须是依法程序制定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

　　第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。

　　第四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。