作为劳动者工作当中会遇到很多种情况,尤其是关于工资的问题,产生纠纷的事件不少,不过劳动者的权利是受到劳动法和劳动合同法保护的,如果劳动者的权利受到侵害,可以用法律武器来保护自己,那首先就得清楚劳动者的权利包括哪些,下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动者的权利包括哪些
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面:
1、劳动者有平等就业的权利;
2、劳动者有选择职业的权利;
3、劳动者有取得劳动报酬的权利;
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;
5、劳动者享有社会保险和福利的权利;
6、劳动者有接受职业技能培训的权利;
7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
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二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决
根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动者的权利包括哪些”等相关法律知识。综上所述,劳动者入职之后用人单位要签订劳动合同,劳动者享有平等就业的权利、选择职业的权利、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护的权利,依法享有社保和福利、接受职业技能培训的权利,遇到争议有提请劳动争议处理的权利,这些都是应当知道的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。