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不定时工时制应否支付加班工资
【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月
加班费人看过
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您好，请问不定时工时制有加班费吗？怎么计算？劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
晋城律师
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带薪休假的工资怎么算
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实行不定时工作制是否需付加班费
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不定时工作制未实际履行??是否可以要求支付加班费，每天上班24小时，是否符合不定时工时制。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
承德律师
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不定时工时制可以不付加班费
我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时
工时休假人看过
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但是公司却从来都不支付加班费给他们。所以没有加班费。我想问一下员工实行不定时工作制是否需支付加班费？实行不定时工作制，怎么样才算加班?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
福州律师
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但是公司给我签订的劳动合同里写明是不定时工资制，国庆节期间被要求加班，请问不定时工作制法定节假日加班费怎么算法定节假日加班三倍工资，周末不调休的加班两倍工资。平时加班，每月不能超过36小时。
平凉律师
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不定时加班费你好可以要求加班费。
张峻律师
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不定时工作制，每天加班3小时需要支付加班费吗？如有不定时工作制批文，公司滥用批文逃避加班费，可向劳动监察部门投诉。
韦云律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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在长沙实行不定时工作制，可以不支付加班工资么要看备案的不定时具体规定
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不定时工作制 休假,实行不定时工作制是不是不用支付加班工资的是的。
董占军律师
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伤残鉴定过了6个月递交诉讼到法院做伤残鉴定要等多久能去做伤残鉴定伤残鉴定？诉讼后做伤残鉴定，通常等待约60天。选择鉴定机构时，应考虑其专业性和信誉，确保鉴定结果的准确性和公正性。非工伤伤残鉴定可选择当地司法鉴定中心，工伤伤残鉴定则需前往劳动能力鉴定委员会。
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在未签订劳动合同的情况下，工作满半年后遭解雇，该如何赔偿？若未签订劳动合同且工作满半年后被解雇，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和未签合同的双倍工资。如解雇违法，可要求双倍经济补偿。需及时申请劳动仲裁并提供与公司存在事实劳动关系的证据，否则可能丧失赔偿权利，影响个人权益。
玉树州律师
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徐州律师
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董帅强律师
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廊坊法律问答顾问律师
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合肥中盾律所律师
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张赣律师
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