法律知识

试用期员工裁员用补偿吗

法律快车官方整理

2021-09-19 10:31

人浏览

　　在劳动合同中用人单位可以与劳动者约定一定期限的试用期，但试用期最长不得超过六个月。在试用期内如果发生了用人单位经营困难，或者是需要破产重整等原因而裁员的，那么试用期员工裁员用补偿吗？以下就让法律快车小编带你了解一下。

　　一、试用期员工裁员用补偿吗

　　劳动合同法４６条规定，用人单位因重整、经营困难、转型等原因需要裁员的，应当向员工支付经济补偿金。试用期的员工同样是与用人单位存在劳动关系的劳动者，因此裁员时和转正的员工一样，可以依法获得经济补偿金。试用期员工通常是在单位工作不满１２个月的，计算经济补偿金基数时，按照员工实际工作的月数计算平均工资即可。

　　二、什么是经济补偿金

　　是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、１９９４年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

　　三、经济补偿金的标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于试用期员工裁员用补偿吗的相关内容，从以上内容可知裁员时正处于试用期内的员工和转正的员工一样，均可以依法获得一定数额的经济补偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

试用期内辞退员工的注意事项

浏览

热

试用期期间辞退员工怎么补偿