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我是今年6月底毕业的学生，7月在某国企业办理入社手续，签订了劳动合同，人事资料也转入了这家企业。 8月份我参加的事业所进入了体检阶段，之后如果没有特殊情况的话，可以顺利进入这个事业所。 我想咨询一下，第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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您好，如今是4月，我还没有大学毕业，我6月分大学毕业，我近期招聘面试了一家企业，招聘面试根据了，这一企业规定说我想见习6月，见习到10月分再跟我签订合同，能够那样吗？依据《劳动合同法》签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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恩施州律师
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我是一名即将毕业的大学生，现在学校马上要招聘，加入我和公司签约，因为专升本违约需要加纳违约金吗？可以要求公司支付经济补偿金；《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人29岁，女，是一名残疾人，自2015年6月7日应聘到一家名为“xx档案管理服务公司”外包单位，做城建档案资料扫描、录入、归档工作，应该聘时谈好试用期三个月之后转正，工作五个月了，一直未签您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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