“企业的难处”是否咎由自取

相关知识推荐

• “企业的难处”是否咎由自取

  核心内容：经过丰台区总工会劳动争议调解中心调解员陈国柱的“技巧”调解，讨薪无门的饶刚，终于从总承包的

  就业分析

  人看过
  
• “甲方审查不合格拒绝调整职场的话，可以直接接触录用合同”。 其中“接触”应为“解除”。 这个有效吗
  劳动合同和聘用合同有什么区别目前事业单位,不适用劳动法，聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似。签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系，即标志着一种劳动法律关系的建立。劳动合同和聘用合同有什么区别劳动合同和聘用合同其区别是：1.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2合同主体的权利义务关系不同，企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，西方理论称为“特别权利关系”。因为聘用合同在实际履行中权利与义务常常不对等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务。而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。3.争议处理时审查的内容不同。由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些情况下，还要对其“特别权利关系”(是否履行公共责任与义务)进行审查，而企业的普通劳动者对此点审查是可以免除的。4.劳动合同中用人单位的主体权利不同。信法网法律援助，企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时，表面上看具有完整的主体权利。但实际上这种权利是不完整的，主要表现在用人的许多环节上。事业单位的主体权利要受到政府的许多控制。如招聘是在政府编制确定的基础上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序控制，否则便不能发生正式的人事法律关系。事业单位在确定工作人员的薪酬上。权利也是不完整的，要受到来自政府的财政控制。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的一定限制。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

  汕头律师

  人看过
  

  205人咨询过

  去咨询
• 

  汤楚香律师

  广东鸿浩律师事务所
  发行股票条件是什么
  01:33
  人已看

• 企业注册条件

  企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品

  公司法

  人看过
  

• “住改商”是否一定执行“一票否决权”？

  《南方都市报》报道，有人在东莞理想0769业主论坛发帖称，小区内有人随意开店。该小区物管表示，小区内

  执行动态

  人看过
  
• 我想问一下申请办理专利发明，权利人是“企业”，发明者能够是“公司职员”+“非企业本人”么？
  1.申请阶段发明专利的申请文件应当包括：发明专利请求书、说明书（说明书有附图的，应当提交说明书附图）、权利要求书、摘要（必要时应当有摘要附图）。委托专利代理机构的，应提交委托书。申请费用减缓的，应提交费用减缓请求书及相应的证明文件。2．审查阶段（1）初步审查：专利局收到发明专利申请后，需经初步审查。在初步审查合格之后，自申请日起满18个月，即行公布。专利局也可以根据申请人的请求早日公布其申请。初步审查主要核查①申请文件是否齐备；②形式上是否符合标准；③费用是否缴纳。在初步审查中，专利局会针对以上事项发出补正通知书，由申请人进行补正。（2）实质审查发明申请公开之后，专利局在收到申请人的实质审查请求的情况下，启动实质审查。审查员发出审查意见通知书，在通知书对发明申请的新颖性、创造性、实用性等做出评价，并且指出申请文件中的实质缺陷。申请人答复审查意见，必要时修改申请文件。如果申请人的答复克服了审查意见，审查员会发出授予专利权通知书。如果申请人的答复没有克服审查意见，审查员会再次发出审查意见通知书或者发出驳回通知书。（3）授权申请人在接到授予专利权通知书之后，需要办理登记手续。申请人应当在规定的期限内缴纳专利登记费、授权当年的年费、公告印刷费，同时还应当缴纳专利证书印花税。申请人在办理登记手续之后即可获得专利证书。以上就是我们为您提供的发明专利申请的流程以及相关的材料，您可以参考一下，希望对您有所帮助。

  西宁律师

  人看过
  

  339人咨询过

  去咨询

• 投资保本承诺是否有效

  投资保本承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。撤回承诺的通知应当在

  合同法

  人看过
  

• 企业“狂想”和“虚胖”

  企业和自然界一切物种一样要遵守发展法则，发展战略不能成为对企业发展的扼制，也不能拔苗助长。随着竞争的

  工程纠纷论文

  人看过
  
• 主要针对“在本单位工作年限”上，是否有其他法律 明确为“连续工作年限”？
  企业工龄工资是公司自主规定，不属于国家法律规定范围。工龄工资操作说明：1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。工龄工资，又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，

  重庆律师

  人看过
  

  309人咨询过

  去咨询
• 我在企业工作时间内并在工作时因工受伤，企业不但不给“申请工伤认定”还以“非工伤”为由限期将我开除。企业能否将我“开除”其做法
  【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  鹤岗律师

  人看过
  

  267人咨询过

  去咨询
• 目前这个“空壳公司”破产了。这“保证函”以及“经营合同”对后期的这5年还有法律效应没？有没有人“人死账清”的说法？
  看具体保证内容、看股东是否出资到位。

  韦云律师

  人看过
  

  75044人咨询过

  去咨询
• “三书一表一证”
  1、三书是《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《建筑工程质量认定书》；一证是指《房地产开发建设项目竣工综合验收合格证》；一表是指《竣工验收备案表》。 2、

  孙鹏律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 保险由“公司”转为“个人”
  收集有利证据，当面咨询律师，依fa维权……

  法律快车律师团队律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 和她“”“”“”“”“”“”“
  是否已经登记结婚？如已登记，可以向法院起诉与其离婚

  郭立成律师

  人看过
• 在厂里面上班干满了6天不想干了，有工资拿吗
  您有权获得工资。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如果与用人单位沟通顺畅，协商解决可能更快捷；若遇到拒绝支付等情况，则可通过法律途径来维权。

  萍乡律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 消费税有哪几种
  消费税包括从价税、从量税和复合计税三种。从法律角度看，消费税是政府对特定消费品或消费行为征收的税，旨在调节消费结构、引导消费方向。若消费税率大幅调整或新增消费税目，则表明问题较严重，需关注政策变化。

  酒泉律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 销售员是否属于工人职位？
  这个需要看编制的

  防城港律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我的出租车商业保险涨了多少？
  你好建议询问交管部门

  洛阳律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我是被执行人如何申请保留生活费
  被执行人没有其他生活来源，可以申请法院保留必要生活费。申请书内容包括申请人，被申请人，申请事项，事实理由四个信息：一，申请书中，一定要说明被执行人无其他收入的情

  无锡法律问答顾问律师

  人看过
• 我是公司法人被劳动仲裁了钱还不了好不好成为失信人
  嗯，你想问。什么人问题，要还钱

  石健伟律师

  人看过
• 公司单方面降低产品计件工价，投诉后，公司不配合，然后我申请劳动仲裁有时间限制？
  你好，仲裁有时间限制的d

  揭志文律师

  人看过
• 怀柔区劳动仲裁如何处理
  劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。《劳动争

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过