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公司被恶意投诉怎么办

法律快车官方整理
2020-09-30 05:34
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  公司被恶意投诉的,公司可以要求投诉人承担相关赔偿责任。如果恶意投诉给有关部门的正常工作秩序造成影响的,行为人可能面临行政处罚。更多关于公司被恶意投诉怎么办的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

  一、公司被恶意投诉怎么办

  劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  二、劳动者维权找哪个部门

  用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  三、面对拖欠方,劳动者如何维权?

  《劳动法》中有相关条款,保护劳动者的合法权益,劳动者可以运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。

  我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  《劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

  《劳动法》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

  法律快车小编温馨提示:投诉是一项合法权利,但是权利也不得滥用。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于公司被恶意投诉怎么办的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。 

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