法律知识

辞退老员工补偿标准为多少

法律快车官方整理
2020-08-17 21:44
人浏览

  劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。那么辞退老员工补偿标准为多少?辞退员工没劳动合同能向法院起诉吗?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、辞退老员工补偿标准为多少

    被用人单位非法辞退或解除劳动合同,如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,还可处以付补偿金50%-100%的罚款 。

  经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

  二、辞退员工没劳动合同能向法院起诉吗

  1、第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  2、《企业劳动争议处理条例》第六条第一款  劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于辞退老员工补偿标准为多少以及辞退员工没劳动合同能向法院起诉吗等相关法律知识。当然,用人单位和劳动者协商一致解除合同的,单位也是需要向劳动者支付经济补偿金的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

  责任编辑:楚雨荨

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中