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辞退员工无需经济补偿的情况

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2021-09-20 14:08

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　　现在用人单位都会和劳动者签订合同，并且约定工作的期限，为了更好的保证劳动者的权益，用人单位不可以随意辞退劳动者，如果强行辞退，那么就需要赔偿一定的费用。但是有些情况用人单位是不会赔偿劳动者的，是哪些情况呢？下面请法律快车小编给我们详细解答下辞退员工无需经济补偿的情况。

　　一、辞退员工无需经济补偿的情况

　　根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；试用期不仅仅只是劳动者适应劳动岗位和接触单位的文化、规章制度的期间，同样也是用人单位用于观察劳动者是否也能适用该岗位的期间，指试用期内单位认为不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但需要有相关的证据证明劳动者确实不符合该条件。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；也就是说劳动者需要违反单位的规章制度，而且是严重违反，例如泄露商业秘密给单位带来损失等等，且单位的规章制度须是劳动者熟知的且是合法有效的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；本项规定需要是由于劳动者个人原因造成的过错或者失职给单位带来巨大损失的，单位当然可以辞退劳动者，并可向劳动者要求赔偿损失。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的；即劳动者违反单位规定，身兼数职，且对于个人的工作造成影响的，单位可以解除劳动关系。

　　5、根据合同法的相关规定，因欺诈、胁迫、趁人之危订立的合同可以请求该撤销该合同或者是该合同无效，同理，因欺诈胁迫等方式订立的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系，认为该合同无效。

　　6、被依法追究刑事责任的。劳动者违法犯罪，继续留在用人单位会给单位造成不良的影响，单位当然有权解除劳动合同还不用支付经济补偿金。

　　二、无故辞退员工怎么办

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、公司辞退员工注意事项

　　1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

　　2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

　　4、履行通知工会和本人的程序。

　　用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。

　　以上就是法律快车小编针对辞退员工无需经济补偿的情况的介绍。如果员工违反了法律规定或者是违反了公司规定，那么就会面临辞退的情况。如果是因为公司的原因将员工无故辞退，并且没有赔偿任何的费用，那么劳动者就可以进行起诉了。如果还有其他问题，也可以咨询法律快车的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

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