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工作合同没到期被辞退怎么补偿金

法律快车官方整理
2021-09-22 16:24
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  我们在工作中一般都会签订劳动合同的,但是就算签了合同也可能被公司辞退,我们就失去了经济来源,那么公司就需要给劳动者一定的经济补偿,下面就让法律快车小编为大家带来工作合同没到期被辞退怎么补偿金的相关内容,一起来看看吧。

  一、工作合同没到期被辞退怎么补偿金

  解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。

  在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

  《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  

  二、不支付经济补偿金怎么处罚

  用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  三、什么时候单位不需要支付经济补偿金

  1、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的;

  2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

  3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

  4、劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的;

  5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的;

  6、因劳动者的过错,致使劳动合同无效而解除的;

  7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

  8、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;

  9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

  10、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

  11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿;

  12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

  以上就是法律快车小编整理的关于工作合同没到期被辞退怎么补偿金的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道劳动合同没到期被辞退需要去争取赔偿,用法律武器维护自己的权益。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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