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签了合同没到期被辞退赔偿

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2021-10-05 11:29

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　　大家入职了一家公司之后，都是需要跟公司签订劳动合同的，合同也会约定好期限，当劳动合同到期之后，企业是需要续签的，如果因为职工怀孕就不续签也是违法的，那么签了合同没到期被辞退赔偿规定是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、签了合同没到期被辞退赔偿

　　1、单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

　　2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。社保的转移：

　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

　　2、再将上述凭证、身份证原件和复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

　　3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

　　１、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。

　　２、劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则是无经济补偿的；

　　３、用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　４、《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同：

　　（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（３）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（５）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（６）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“签了合同没到期被辞退赔偿”全部内容。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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