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下班乘厂车自己摔伤能否认定工伤
下班乘厂车自己摔伤能否认定工伤http://www.dffy.com作者：许骁妍朱谱伦来源：东方法眼
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职工下班途中自己摔伤能认定为工伤吗？根据我国有关法律规定，上下班途中满足下列具体条件可以认定为工伤：具体为以下条款：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
松原律师
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下班回家买菜时被车撞能认定为工伤吗
下班回家买菜时被车撞能认定为工伤，在下班途中到菜市场买菜然后再回家，是日常生活工作中所必须的活动，符合最高人民法院《关于
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工人下班被撞成植物人被认定工伤
赵某在下半回家途中被撞成植物人，被劳动和社会保障局认定为工伤，赵某所在的公司不服，将劳保局告上法庭，
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上下班途中工伤如何认定
近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳
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律师您好，我下班途中，被撞成工伤，能得到什么赔偿1、委托律师处理工伤赔偿，一般的收费标准参考如下：(1)一审阶段争议标的(计算基数)计算比例1争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元2争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%3争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%4争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%5争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%6争议标的在5000万元以上部分0.5%(2)二审阶段①未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。②曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。③代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。(3)再审（申诉）阶段①未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。②曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。(4)仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。(5)执行案件:按民商案件一审阶段收费标准收取，曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。
琼海律师
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职工下班外出受伤能否认定为工伤
职工下班外出受伤，可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
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出纳放假当天被撞成植物人 法院认定工伤
公司出纳在春节前的放假当天遭遇车祸成为植物人，劳动局认定出纳是在上班途中，属于工伤。公司不服北京昌平
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下班的路上骑车撞倒，算工伤吗？需要交警认定书吗如果本人不负主要责任，且是下班途中，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。按人社部和最高法的解释，职工上下班途中，在合理的时间、合理的路线遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，经过公安机关交通管理部门和人民法院认定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
张家界律师
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上下班工伤认定标准是什么？我前几天在下班回家的路上被车撞了，现在想认定工伤1、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
韶关律师
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下班出车祸可以认定工伤吗需要人力资源与社会保障局进行认定
张永强律师
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下班回家被电动车撞成轻伤可以算工伤吗应当认定为工伤。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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下班工伤认定不算。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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下班期间的工伤认定不属于。
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如何向公司索赔经济赔偿？你好，具体是一个什么情况呢
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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我11月21日在申通快递工作，我没有拿到工资。有什么办法解决？劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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5天的试用期被辞退补偿多少？在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;等等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张家口律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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雇佣几个人施工，责任是谁？我认为工人受伤，老板和承包人都有一定的连带责任。这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商，看按责任的大小来做出经济上的赔偿。也可以凭着相关的证据，申请劳动仲裁和去法院起诉。
兴安盟律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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如何申请劳动仲裁你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以
董帅强律师
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
廊坊法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？你好，可以要求对方出具书面离职证明
张赣律师
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