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未签合同的事实劳动关系认定
案由：关于确认事实劳动关系一案申诉人：刘红萍(化名)，女，汉族，38岁，衡山县人被诉方：衡山县某公司
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没有签订劳动合同，也成立事实劳动关系）。《合同法》第25条规定：“承诺生效时合同成立”;第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”第33条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”根据第25条规定，承诺到达要约人时合同即告成立，但第32条、33条又规定了不同的合同成立时间规则，这三个条文的适用关系是：若同时存在各条适用情形而三者又不一致的，应以第33条为准;若同时存在第25条、32条适用情形的，应以32条为准;若只存在第25条适用情形，或双方签字盖章时间与承诺生效时间一致，则可适用第25条，举例说明：甲公司于1998年10月5日向乙公司发出要约，乙公司于10月10日向甲公司了妯承诺并于当日到达，甲公司于10月15日在合同上签字后再寄给乙公司，乙公司于10月20日在合同上盖章，后甲、乙双方又于10月25日签订了合同确认书。在这个案例中，甲乙之间的合同成立时间应为1998年10月25日。第32条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。双方当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成，也可以异地完成。在异地完成情况下，以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间。
鞍山律师
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没签劳动合同多久认定事实劳动关系
如果用人单位与劳动者没签劳动合同，自单位用工之日起即可确定存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动
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用工未签合同成立事实劳动关系
核心内容：建立劳动关系的，须签订书面劳动合同，未按要求签订的，需支付双倍工资。以下由法律快车编辑为你
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存在事实劳动关系合同不能随便解除
小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合
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未签订劳动合同，怎么与对方确定事实劳动关系呀（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
邵阳律师
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未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系
如果当事人之间未签订劳动合同，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够
劳动法人看过
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未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人可不可以作为劳动争议的主体没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助，只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料，尽管维权，到当地劳动局诉讼这个事情。
开封律师
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一直未签订劳动合同,但构成事实劳动关系。现在用人单位主动解除事实劳动关系您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
洛阳律师
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未签定劳动合同怎样确定事实劳动关系若因工作原因而导致你方伤害，你可以在进行工伤认定，劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤赔偿，基于双方没有签订劳动合同的事实，你可以收集人证等相关证据证明双方存在劳动
都燕果律师
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事实劳动关系成立吗可以主张某与包工头是雇佣关系，详情建议电话联系以提供更多帮助。
林春光律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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请问没有签订合同的劳动关系成立吗您好，可以，协商不成，向劳动监察部门投诉。
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事实劳动关系是否成立你与现在工作的单位没有直接的劳动用工关系，你的用工关系仍在委派你出去的那个单位。你应当与原单位签订劳动合同，你在现在单位工作的一切事由，应在这个合同里约定的。如
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这个合法吗,但是扣了全勤和工龄奖,安排周一至周六期间休息,公司因订单减少?公司扣全勤和工龄奖不合法。根据《劳动合同法》，公司应支付员工应得工资，包括全勤和工龄奖。若公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如不及时处理，员工权益将受损。
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换了新的领导。他们不知道我离开了，也没有给我工资。我该怎么办？法律分析：辞职老板不给工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
铜仁律师
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我老弟是肢体残疾一级，全部都要家人护理，他每月的残疾补助是多少?申请政府补助时，需准备相关证明材料，如残疾证、身份证等，按流程提交申请。社会救助可通过社区或民政部门了解，符合条件即可申请。慈善援助可关注相关组织活动，主动联系申请。具体操作需根据当地政策和实际情况灵活调整。具体操作：在申请政府补助时，您需要准备相关的证明材料，如残疾证、身份证、家庭经济状况证明等。然后按照当地民政部门或残联的要求，填写申请表格并提交相关材料。社会救助方面，您可以通过社区或民政部门了解相关的救助政策和申请流程，如果符合条件，可以按照规定提交申请。至于慈善援助，您可以关注当地的公益组织或慈善机构的活动信息，了解他们是否提供针对残疾人士的援助项目，并主动联系申请。需要注意的是，具体的操作方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在申请过程中保持与相关部门或机构的沟通，确保申请的顺利进行。
大同律师
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遂宁法律问答顾问律师
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