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我和企业签署劳动合同书中常出任职位一栏填好的是“前台接待主管”，如今因一些缘故将我调离别的单位還是任主管一职，想我想问一下企业是不是毁约？在合同书中的第十项“被告方承诺的别的內容“中有一项为：合同有效没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：以下内容来自华人民共和国劳动法：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；拓展内容：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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该公司如需要在生产过程中调动该职位，则解雇该职位，而事实上，该职位助理专员属于目前被调动一名一般工人的职员(但按合同书写)的文职类别，并以微额信贷照片的形式书面通知该职位，但没有具体说明职位和薪金待遇关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
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我原营运部职工，通过后虽然签订了个内部岗位调整的内容书！有申请调整工资！未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录
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我原是销售团队的管理岗每个月有团队绩效考核（基本完成），入职第十个月公司调整强制取消销售团队管理岗职位给予降职降薪处理为销售人员。入职第十四个月（降职后第四个月）通知本人劝退，降职后作为销售请去劳动局投诉。
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原工资税前4900，在单位担任主管岗位，现公司口头通知该岗位被优化取消，下月开始按合同上签订的基本工资2800元发放。本人在该企业已服务18年，2013年与公司签订无固定期限合同，合同上岗位及时提出书面异议；如工资真实的被降，在被降后一个月内申请劳动仲裁。
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