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用人单位裁减人员时应先留用的人员
核心内容：用人单位裁减人员时根据相关规定，应先留用三种工作人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被
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人事单位应提前多长时间通知未通过试用期的人员劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
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公司辞退员工流程
公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，
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用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员?
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用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些？
《劳动合同法》第四十一条第二款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固
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企业无法继续经营现需解除劳动合同，员工应享哪些待遇《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪
女工因怀孕而被调岗的，单位不能够以同工同酬为由降薪。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育
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劳动合同续签后，用人单位未审批，但未告知员工，继续付薪用工，三月后单方面辞退，用人单位需要怎么补偿用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
佛山律师
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我现是待业人员，未与原用人单位解除劳动合同，新公司如有事实证明该员工未解除劳动合同1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
石家庄律师
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合同没到期 用人单位裁减人员后，没有通知本人重新招用其他人员用人单位应承担什么法律责任？你好，若是单位解除合同行为违法，可以通过单位所在地的劳动仲裁维护合法权益
孙丽律师
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用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员你好，不属必须，本着照顾的原则，在其它同等条件下优先留用。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动合同法规定，企业在裁减人员时应当优先留用那些人你好，一般是离退休不足5年，怀孕，住院等情形员工。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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用人单位未提前30日通知劳动者裁员，并且裁员人数不足法律规定的，用人单位应如何补偿劳动者？你好，若单位违法解除合同，可以要求单位支付经济赔偿金，协商不成，可以通过劳动仲裁维护合法权益
孙丽律师
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安全人员是否有工资呢？没有要求。专职安全员薪资是公司固定的要求。1、一般要有固定等级工资，根据专职安全员的专业知识能力进行评定分级，分为四级。2、一级工资标准为3000元，二级工资标准为2500元，三级工资标准第二部分为浮动绩效工资，标准统一为1500元。专职安全员是指专门负责监督、检查；督促、指导；培训、教育；建议、咨询施工地或者工作单位的人。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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不签劳动合同，一直加班，工资也没定?不签劳动合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，可能会面临罚款、支付双倍工资等法律后果。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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个人缴纳社保可以领生育津贴吗具体操作上，首先需了解当地社保政策，确认个人缴纳的社保是否包含生育保险。如包含，则可在符合条件时向社保部门申请生育津贴。申请时需提供相关证明材料，如出生证明、医疗费用发票等。如单位缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资，企业需补足差额部分。如申请过程中遇到问题，可咨询社保部门或寻求法律专业人士的帮助。若遭遇不公正待遇，可通过法律途径维护自身权益。
西安律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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请假期间是否在职。请假是在某单位个人向领条请假，下级向上级请假，请求领导批准的假期叫请假。放假是国家或单位公开规定的假期，比如元旦全国规定三天假期叫放假。职工带薪年休假条例：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法定节假日：法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），国庆节（3天），中秋节（1天）应当依法安排劳动者休假。根据人社部2019年发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，现行法定年节假日标准为11天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。以上内容参考：百度百科-休假
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怀柔区劳动仲裁如何处理劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。《劳动争
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请问你是阜新市劳动仲裁吗？您好，您是有劳动纠纷吗
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