某人在一家建筑公司工作了9年（2002年2月~2011年1月），与公司签订的劳动合同是长期正式职工，职位是建筑公司的技术负责人，因公司以外的一件私事与公司其中的一位领导发生争吵而被公司辞退，但此人的技术水平和敬业精神为全公司一致认可，可谓尽职尽责，请问应该如何补偿

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