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员工调岗不同意怎么办

法律快车官方整理

2020-10-06 02:31

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　　员工在劳动关系中经常可能会遇见一些变动。这些变动有的是出于企业自身工作的调整，有些是出于员工的自身需求，有的是出于黑暗而不法的目的。但是这些调岗动作可能会导致不同的结果和纠纷，很多人就对纠纷产生了疑问。接下来法律快车小编将跟您详细讲述关于员工调岗不同意怎么办的问题。

　　一、员工调岗合法吗

　　首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。

　　如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。

　　在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。

　　如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。

　　需要提醒大家的是，公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。

　　二、员工调岗不同意怎么办

　　1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。

　　2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；

　　3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁。

　　三、法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　以上就是法律快车小编跟您详细讲述的关于员工调岗不同意怎么办的内容。员工调岗引发的纠纷可大可小，如果可以的时候最好是通过公司与员工的友好协商或者调解来进行解决，始终闹到劳动仲裁或者诉讼程序上终究是耗时耗力。谢谢您的观看，欢迎继续浏览法律快车网关于员工调岗的问题。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

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