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职业病防治法全文
想必大家对于职业病都有一定的了解，一些工作岗位工作年限久了很大程度上会对劳动者的健康或者其他其他合法
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如何处罚违反《道路交通安全法》第五十六条规定的行为对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。警告，是指对违法行为予以告诫和谴责，申明其违法行为已经构成违法，要求其以后不得再有类似行为的一种以影响行为人声誉的强制批评手段。罚款，是对违法行为人依法强制收取钱款的制裁，使行为人在经济上遭受损失的一种严厉手段。暂扣驾驶证，是指公安机关交通管理部门对违反道路交通安全法律、法规的有机动车驾驶证的人员，实施的在一定时间内取消其驾驶资格的一种强制性手段。吊销驾驶证，是指公安机关交通管理部门对严重违反道路安全法律、法规的持有机动车的驾驶人员，实施的剥夺其驾驶资格的一种严厉强制性行政处罚手段。拘留，是指公安机关对违反治安秩序的行为人，短期内强制限制其人身自由的行政处罚。《中华人民共和国道路交通安全法》中法律责任部分从主体上划分主要有三方面构成，包括非机动车驾驶人、机动车驾驶人以及其他相关责任人和单位，在处理各种道路交通违法行为时应区分各种主体的不同责任，严格遵循相关法条关于处罚的规定进行处理。
毕节律师
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职业病防治法实施时间是什么时候
《职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年
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关注职业病防治法修改
十一届全国人大常委会第二十一次会议在分组审议职业病防治法修正案草案时，许多常委委员提出，要进一步加大
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为什么要制定职业病防治法？
第一，目前，我国的尘肺发病率较高，职业病形势严重。全国有50多万个厂矿不同程度地存在着职业病危害因素
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请问违反《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条的规定，交警大队怎么处罚？公安机关交通管理部门对违反道路安全法律、法规的当事人处罚的权限是怎样规定的?(1)对当事人处以行政拘留的，由交通违章行为发生地县(市)、市辖区公安局、公安分局或者相当于同级的公安局、公安分局依照《中华人民共和国治安处罚条例》规定的程序作出处罚。(2)对当事人处以警告或者200元以下(含)罚款的，适用简易程序，由交通民警当场作出处罚决定。(3)对当事人处以200元以上罚款，吊扣和吊销机动车驾驶证的，适用一般程序，由县以上(含)或者相当于同级的公安机关交通管理部门作出处罚决定。(4)对当事人处以吊扣机动车驾驶证6个月以下的，由县或者相当于同级的公安机关交通管理部门审批。(5)对当事人处以吊扣机动车驾驶证6各月以上(含)和吊销机动车驾驶证的，由地、市或者相当于同级的公安机关交通管理部门审批。对道路交通安全违法行为人处以罚款或者暂扣驾驶证处罚的，有违法行为发生地的县级以上人民政府公安机关交通管理部门或者相当于同级的公安机关交通管理部门作出决定;对处以吊销机动车驾驶证处罚的，有社区的市人民政府公安机关交通管理部门或者相当于同级的公安机关交通管理部门作出。公安机关交通管理部门对非本辖区机动车的道路交通安全违法行为没有当场处罚的，可以由机动车登记地的公安机关交通管理部门处罚。
绍兴律师
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【职业病防治法】用人单位的负责人
用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人
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我们认为与其在服刑期间从事的工作有关,实质上没有履行《职业病防治法》规定的义务,违反了《职业病防治法》。诊断为职业病的，到社保局办理工伤认定，之后进行工伤鉴定，按鉴定等级支付补偿金诊断职业病一个月内，单位应该去社保局申请工伤认定，单位不申请的，本人诊断职业病一年内可以到社保局申请工伤鉴定补偿金标准规定在《工伤保险条例》第35-37条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
萍乡律师
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我们认为与其在服刑期间从事的工作有关,实质上没有履行《职业病防治法》规定的义务,违反了《职业病防治法》。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
青岛律师
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违反计划生育条例的处罚你好，可以咨询当地计生办。
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解雇员工的补偿标准和解雇员工的补偿标准有哪些解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。合同到期自然终止的，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和劳动者续约，也是需要支付劳动者经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有九年未签订劳动合同，未购买保险，一直以微信的方式发放工资，现在想申请仲裁你们可以代办吗他是一个怎样的工作性质的j
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