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职业病单位赔偿标准

法律快车官方整理
2020-08-30 15:36
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　　在劳动中，有些职业由于劳动环境的特殊性，可能会导致在此环境下工作的劳动者患上职业病，劳动者患上职业病是可以向单位申请劳动赔偿的，那职业病单位赔偿标准是怎样的？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、职业病单位赔偿标准

　　因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.

　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

　　因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　二、职业病诊断应当综合考虑什么因素

　　1、职业病诊断，应当综合分析下列因素：

　　（1）病人的职业史；

　　（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

　　（3）临床表现以及辅助检查结果等。

　　2、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

　　3、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

　　4、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

　　三、职业病诊断需要什么材料

　　（一）职业史、既往史；

　　（二）职业健康监护档案复印件；

　　（三）职业健康检查结果；

　　（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

　　（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

　　用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。其中最重要的两份材料是有关职业史、既往史材料和有关职业健康检查结果材料。第一份是要证明你在工作中能够接触到职业病危害，一般需要用人单位提供；第二份材料是要证明你的健康存在问题，可以由一般医院出具诊断证明。如果没有这两份材料，职业病诊断机构可能就不会受理你的职业病诊断申请。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“职业病单位赔偿标准”的相关知识，职业病被鉴定为一至四级伤残的，分别对应一到四级的赔偿标准。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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