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什么情况下应当由用人单位承担举证责任
《工伤保险条例》第19条第2款规定了职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。这样规定，
用人单位权利义务人看过
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在劳动争议中举证责任倒置，把举证责任推到了用人单位，无理取闹的劳动者利用法律进行诉讼？劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
宿迁律师
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用人单位单方解除劳动合同的条件
用人单位单方解除劳动合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失
劳动法人看过
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劳动者没有证据，用人单位不到庭由谁承担举证责任，确认劳动关系为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
娄底律师
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劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗
要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位就可以终止劳
劳动法人看过
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劳动争议考勤表上单位做假怎么处理？在劳动争议仲裁后，单位为逃避承担法律责任劳动合同或者能证明劳动关系的证据，出勤卡或者能证明你加班时间的证据，工资卡流水或者工资条加班属于自愿的，每天1小时，最多3小时，每月累计不能超过36小时平时加班按工资150%支付，周末加班按200%支付或者调休，法定节假日加班按300%支付自己计算好单位需要支付加班费，拿身份证、上面的证据，去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁
万宁律师
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单位没给缴纳劳动保险金。劳动争议案件属于举证责任倒置，你持劳动关系证明直接提起劳动仲裁即可。社会劳动保险金是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。这是一种专项费用。按照《中华人民共和国劳动保险条例》的条款，劳动保险金的征集和保管必须遵守以下条款：第七条本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。第九条：甲、企业行政方面或资方，须按照上月份工资总额计算，于每月一日至十日限期内，一次向中华全国总工会指定代收劳动保险金的国家银行，缴纳每月应缴的劳动保险金。乙、在开始实行劳动保险的头两个月内，由企业行政方面或资方按月缴纳的劳动保险金，全数存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金，为举办集体劳动保险事业之用。自开始实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中百分之三十，存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金;百分之七十存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人与职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。第十条企业行政方面或资方逾期未缴或欠缴劳动保险金时，须每日增交滞纳金，其数额为未缴部分百分之一。如逾期二十日尚未缴纳，对于国营、地方国营、公私合营或合作社经营的企业，由工会基层委员会通知当地国家银行从其经费中扣缴;对于私营企业，由工会基层委员会报告当地人民政府劳动行政机关，对该企业资方追究责任。第十一条劳动保险金的保管，由中华全国总工会委托中国人民银行代理之。
绍兴律师
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用人单位劳动争议如果仅仅没有缴纳保险，对方提出辞职，也最多只是支付补偿金。另外，如果他没有教师资格证，那么当初告诉你们有，那属于欺诈。你们可以要求确认合同无效，或单方解除合同，
原国华律师
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现在给我们几个安排新的岗位，而且我们还想领失业保险，应该有什么样的流程如果用人单位解除劳动合同那么是可以要求支付经济补偿金的 协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益 如有疑问欢迎来电或当面咨询
沈辉律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动仲裁举证责任由谁承担？新劳动仲裁法增加了用人单位的举证责任 。 该法在举证责任方面，在规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据的基础上，同时考虑到，用人单位一方在劳动争议
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分包单位可以再劳务分包吗
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邓凤歧律师
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养老保险缴费等级可以改变吗？养老保险是可以更换缴费档次的，在网上将参保工资基数修改一下就行了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
太原律师
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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拖欠农民工工资打哪个电话？欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
吴忠律师
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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已经支付了五年的保险费。现在工厂的工作量减少了，工厂对我有补偿吗？工厂解雇工人的赔偿标准是根据工人在工厂的工作年限计算的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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衡阳法律问答顾问律师
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公司撤店，不合经济补偿，劳动仲裁和起诉哪个合适你好，是需要现仲裁的，具体可详聊。
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赵鹿娟律师
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问下我这种情况怎么办啊？我的情况是签了劳动合同现在已经过了合作期限已经退了工会他们还催我开播给我发劳动仲裁书您好，可以劳动局投诉
张掖法律问答顾问律师
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