徐某某与上海长城笔业有限公司劳动合同纠纷一案

相关知识推荐

• 企业怕劳动仲裁的原因有哪些

  企业侵犯劳动者的合法利益当然怕劳动仲裁，遵守法律法规则不用惧怕。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲

  劳动法

  人看过
  
• 但签订的合同是xxx集团有限公司深圳分公司的，现跟公司有劳动纠纷，该到哪个区域伸请劳动仲裁
  1、写好劳动仲裁申请书，其中仲裁请求一定要写齐、写好，否则到时无法挽回。2、整理好证据清单。3、打印好公司的注册资料，广州市工商局查询。4、直接起诉到劳动仲裁委员会仲裁是比较专业、严谨的工作，其中在仲裁过程中涉及到一些取胜的技巧。而并非在网上回答你一两句你自己就可以去娴熟操作的，如果条件允许，可以考虑聘请律师全权代理诉讼，以便能更好的维护您的权益。

  襄阳律师

  人看过
  

  138人咨询过

  去咨询

• 企业如何解决劳动仲裁

  企业解决劳动仲裁如下：一、与职工进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请，双方达成和解；二、与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求

  劳动法

  人看过
  

• 劳动仲裁对企业的影响

  当劳动者与企业发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，一般仲裁结束后对企业是留有案底的

  劳动仲裁知识

  人看过
  
• 我注册的公司是天津***科技发展有限公司,我想用天津***港口科技发展有限公司,请问这样可以吗?
  可以在全国企业信用信息公示系统查询。全国企业信用信息公示系统于2014年2月上线运行。公示的主要内容包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。1、查询范围：本系统提供在工商部门登记的各类市场主体信息查询服务，包括企业、农民专业合作社、个体工商户等。2、查询方法：用户可输入市场主体名称或注册号进行查询，注册号是精确查询，市场主体名称是模糊查询。对于无效的查询条件，将不会显示查询结果。3、2014年3月1日起，工商部门在本系统依法公示市场主体的行政处罚信息。3月1日前作出的市场主体行政处罚信息，属于工商部门的请向当地登记机关依法申请公开或查询；属于其他部门的请联系该部门。查询链接：查询方式（一）输入企业注册号查询；（二）输入企业全称精确查询或企业名称关键字模糊查询。模糊查询结果记录多于5条时，可输入更精确的查询条件进行再次查询。

  兰州律师

  人看过
  

  428人咨询过

  去咨询

• 劳动仲裁后企业如何赔偿

  在进行劳动仲裁后，企业需要按生效的裁决书在规定的期限履行赔偿义务。用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人

  劳动法

  人看过
  
• 该劳动合同就是邹**与重庆市**实业有限公司的一般劳动争议案
  一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。这种规定也不无道理，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。三、风险提示对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支得支持了。比如，劳动者是2008年1月1日入职，用人单位应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到2008年21月31日满一年，从次日起即2009年1月1日起计算一年的时效，那么劳动者最迟在2009年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算，如果满一年计算11个月，那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作中尤其要细致认真

  鞍山律师

  人看过
  

  154人咨询过

  去咨询
• 由于公司不给工资，在与北京**有限公司劳动纠纷一案中，劳动仲裁给予的判决书
  劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  沈阳律师

  人看过
  

  422人咨询过

  去咨询
• 滨海顺通公路工程有限公司诉长安昌盛公路工程有限公司机械设备租赁合同纠纷
  你要先阅卷，按照主要内容写

  王文德律师

  人看过
  

  926人咨询过

  去咨询
• 陕西三联建筑工程有限公司与宋西村委会关于合同纠纷一案
  委托律师。说清楚情况

  鲁雅琼律师

  人看过
  

  14566人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 广州**汽车用品有限公司代理合同纠纷
  需要看到合同所有内容才能给你提供法律意见，具体可致电本律师咨询。

  梁雄归律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 终止合同，甲说已和他没有关系，有没有权利收回房子？有没有权利使用房子？乙怎么解除合同？
  有权利，转租需要征得出租人同意。需要法律帮助请来电咨询。

  李建成律师

  人看过
• 我和公司签了三年的合同，公司应该如何补偿解雇？
  法律分析：三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

  昆明律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗？
  如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

  宁波律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司不购买社会保障，自愿放弃社会保障合法吗？
  如果员工自愿不购买社会保险时，公司此时是不能允许的，应该向其表明，缴纳社保是法定义务，不能免除，不缴纳是违法的，而且公司也不能提供补助行为让其不交社保，社会保险不是商业保险，不存在自愿不自愿的问题。缴纳社会保险是用人单位与职工的法律义务，用人单位也有义务代扣代缴职工应缴纳的社会保险。如果企业以职工自愿不缴纳社会保险为理由，受处罚的将是企业。这时，公司应将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。根据法律依据：《社保法》第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

  嘉兴律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 公司搬迁，怎样补偿！
  公司搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三明律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁流程怎么走网上申请东莞
  申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，

  东莞法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁上诉有哪些花费
  劳动仲裁上诉花费根据人数和争议金额而定。人数越少、争议金额越小，费用越低。如不及时处理，可能增加额外费用和时间成本，影响案件进展。具体依据可参考《劳动争议调解仲

  宁波法律问答顾问律师

  人看过
• 防城港仲裁费收取标准?
  法律分析：仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。1000元以下的部分40元——100元；1001元至50000元的部分按4%——5%交纳；50001元至10

  桂林法律问答顾问律师

  人看过
• 我想咨询重庆市沙坪坝曾家劳动仲裁局电话
  你可以直接报警解决

  泸州法律问答顾问律师

  人看过