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没签劳动合同赔偿工资计算标准

法律快车官方整理
2021-07-07 09:20
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  用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。但是如今用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象仍然不少。接下来就跟随法律快车小编一同来了解没签劳动合同赔偿工资计算标准。

  一、没签劳动合同赔偿工资计算标准

  用人单位未与劳动者签订劳动合同的,需要支付双倍的工资赔偿给劳动者。

  《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

  要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。

  在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

  二、不签劳动合同赔偿双倍工资吗

   如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

   已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

   第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  三、未签劳动合同双倍赔偿工资怎么算

  很多人将“双倍工资“简单理解成了“工资的双倍”,实际上“双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“没签劳动合同赔偿工资计算标准”的相关知识。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。所以我们一定要签订劳动合同才能维护正当的利益。

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