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辞退员工补偿标准是税前还是税后

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2021-09-29 17:19

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　　我国《劳动法》规定，只要在辞退劳动者时，劳动者没有过错，那么用人单位就应当支付劳动者经济补偿金/赔偿金，那么补偿金的补偿标准，是税前还是税后？接下来由法律快车小编为大家带来辞退员工补偿标准是税前还是税后的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、辞退员工补偿标准是税前还是税后

　　根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，因此辞退员工补偿标准是税前，从法律上来讲国家已经规定了那些被辞退员工拿到的经济补偿金在拿到手之后是需要依法进行纳税的，如果单位还按照税前的工资标准给员工补偿的话，就相当于员工会被扣除两次税费，这是不合理而且严重损害了员工的利益了。

　　二、税前与税后的差异

　　劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

　　三、实践中以税后为标准的情形

　　1、劳资双方应发工资数额未约定，难以确定具体数额;

　　2、裁判者图省事，实发容易计算;

　　3、对法律规定理解上的偏差。

　　以上就是法律快车小编整理的关于辞退员工补偿标准是税前还是税后的相关内容，税收是平衡人均收入的重要手段，是国家的重要国策，是国家财政收入的来源的重要一环。但国家在征收税务的同时，也不会重复收税，营业税改为增值税，以及这里所谈到的辞退员工补偿标准是税前，都体现着这一点。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律快车在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》

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