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终止劳动合同协议怎么写

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2021-03-19 10:46

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　　用人单位在遇到下列几种情形时可以与劳动者终止合同：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位“死亡”、法律规定的其他情形。接下来，法律快车的小编为您介绍关于终止劳动合同协议怎么写的相关内容！欢迎阅读！

　　一、终止劳动合同协议怎么写

　　劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。终止劳动合同应该写明：用人单位名称，地址，联系人，电话;劳动者姓名，身份证号;入职时间、终止日期等。

　　二、终止劳动合同协议书范本电子版

　　甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

　　乙方：_________（以下简称乙方）

　　甲乙双方于xxxx 年xx月xx日签订为期xx年的劳动合同于xxxx年xx月 xx日期满，现甲乙双方同意终止劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1.双方签订的劳动合同于xxxx年xx月 xx日终止，双方的权利义务随之终止；

　　2.乙方工资结算至合同终止之日，甲方于合同终止当日一次性结清支付给乙方。

　　3.甲方支付乙方经济补偿金人民币xxxx元（大写xxxx），于xxxx年xx月 xx日以现金（或通过银行转账方式，账号：xxxxxxxx）支付给乙方。

　　4.甲方为乙方缴纳社会保险至xxxx年xx月 xx日止。

　　5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同终止的证明。

　　 6.乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　7.乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字）_________

　　法定代表人或授权委托人：_________

　　年月日年月日

　　三、“劳动合同已经不能继续履行”的例外情形

　　于《劳动合同法》第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”司法实践中认定标准不一，造成法官裁判不统一现象，且即使判令继续恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，但在后续履行过程中仍经常引发二次纠纷，造成案结事不了的局面。因此，我们认为，恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的劳动争议案件应以实质性解决劳资双方的纠纷为出发点，并在适用上进行类型化。对于特殊情形需做例外对待，比如工伤、职业病、“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女等特殊群体的劳动者被违法解除劳动合同后，其恢复劳动关系的利益优先于用人单位的用工自主权。对这类劳动者被违法解除劳动合同的，可根据客观情况来综合判断双方是否仍有恢复劳动关系的可能，在没有特殊情况发生的前提下，应判决双方恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，进一步维护弱势劳动者的合法权益。而普通劳动者被违法解除劳动合同后，用人单位的用工自主权高于劳动者继续履行原劳动合同的利益，可用赔偿金代替继续履行原劳动合同，且可以避免用人单位安排劳动者返回原工作岗位后引发的后续纠纷，对恢复劳动关系的强制执行可以转化对仲裁、诉讼期间工资的强制执行，执行难度也可同时降低。

　　劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。终止劳动合同协议怎么写法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

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