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最新事业单位辞职违约金标准

法律快车官方整理

2020-09-06 04:17

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　　现在就业形势越来越严峻，很多人会考去事业单位，但是如果发现其他更好的公司，可能又想从事业单位辞职，寻求更好的发展。那么最新事业单位辞职违约金标准是怎样规定的？事业单位辞职后五险一金怎么处理？事业单位辞职申请书应该怎么写？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、最新事业单位辞职违约金标准

　　我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金，所以跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以不需要赔付单位违约金，只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了！

　　事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金。

　　1、单位对你采取了专项技术培训；

　　2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。

　　二、事业单位辞职后五险一金怎么处理

　　停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

　　1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号养老保险的问题比较好处理，如果你找到新工作，建议将养老保险转移过去，养老保险是交满15年则享受退休金政策，这里的十五年是累计十五年，中间中断也可以的，只要是你在退休年龄钱累计交满十五年就可以。就算你辞职了，没有新的接收单位，那么你也可以自己交纳。这个时间比较宽松，比较好处理。

　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。