重庆劳动争议律师文集

​如何认定用人单位与劳动者签订的竞业限制协议的效力问题
简要案情2013年12月,被告王某到原告处工作。2016年9月15日,原、被告双方签订劳动合同一份,合同期限为2016年9月15日至2019年9月14日,合同约
王健律师
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​如何认定用人单位与劳动者签订的竞业限制协议的效力问题
员工隐瞒婚姻状况入职是否构成劳动法意义上的欺诈?
王健律师
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员工隐瞒婚姻状况入职是否构成劳动法意义上的欺诈?
员工不同意工作调动不去新岗报到,公司能否解除劳动合同?
2014年1月3日,李**入职**公司,职务为厂务电工。2017年1月3日,双方续签劳动合同,合同期限自2017年1月3日至2020年1月2日,岗位为厂务电工。
王健律师
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员工不同意工作调动不去新岗报到,公司能否解除劳动合同?
离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗
王健律师
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离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗
企业在制定规章制度中要注意哪些问题
问:律师,企业在制定规章制度中要注意哪些问题?答:第一,内容合法。企业在制定规章制度的时候,要注意相关规定不能与法律相抵触,否则不仅不能据此处理员工,员工反而能
王健律师
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企业在制定规章制度中要注意哪些问题
2020,无劳动合同确认劳动关系的15个法律要点
对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发
王健律师
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2020,无劳动合同确认劳动关系的15个法律要点
补缴的社会保险费应该谁来担
我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。其中养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同缴费,用人单位在按照职工工资总额的一定
王健律师
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补缴的社会保险费应该谁来担
关于企业复工复产的个劳动问题解答
当前,新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期,在继续做好科学防控的同时,有序做好企事业单位复工复产工作,对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要
罗清松律师
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关于企业复工复产的个劳动问题解答
关于劳动争议案件的60条裁判意见 (7.1执行)
关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见为统一劳动争议裁审法律适用标准,规范裁审程序衔接,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国
郭田律师
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关于劳动争议案件的60条裁判意见 (7.1执行)
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在巴南地区谁对农村公路上的机动车和电动汽车相撞负责
村道上电动车和汽车碰撞的责任划分如下:1、机动车一方负主要责任的,承担80%;2、机动车一方负同等责任的,承担60%;3、机动车一方负次要责任的,承担40%;4、机动车一方无责任的,承担10%;5、非机动车驾驶人、行人在禁止非机动车和行人通过的城市快速路、高速公路发生交通事故,机动车一方无责任的,承担5%。交通事故责任的划分依据是什么1、当事人有无违章行为;2、违章行为与事故之间有无因果关系;3、违章行为在事故中的作用有多大。:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
请问在武隆区两人打架一方动手,应该怎么办
一、对方先动手打人怎么办1、对方先动手打人可以报警。造成对方轻伤以上后果,则涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。二、打架赔偿标准是什么1、打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入;2、打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费;3、打架致人死亡的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当支付丧葬费、死亡赔偿金,以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
重庆酒驾行政复议成功的案例有吗
当然有啊,只要你能提供新的证据,证明自己没有酒驾,就有可能复议成功。不过,你可别以为复议成功了就万事大吉了,酒驾可是很危险的行为,不仅会危及自己的生命安全,还会对他人的生命财产造成威胁。所以,为了自己和他人的安全,一定要遵守交通规则,不要酒后驾车。
刘江律师 刘江律师
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更改实名后,微信还能把原来的那个改回来吗?
姓改了可以改回去的。自然人享有姓名权,有权依法决定变更自己的姓名,但是不得违背公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条自然人享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名,但是不得违背公序良俗。
甲状腺手术伤喉返神经是医疗事故吗?
是医疗事故。法律规定,医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。法律依据:《医疗事故处理条例》第三十三条有下列情形之一的,不属于医疗事故:(一)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的;(二)在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的;(三)在现有医学科学技术条件下,发生无法预料或者不能防范的不良后果的;(四)无过错输血感染造成不良后果的;(五)因患方原因延误诊疗导致不良后果的;(六)因不可抗力造成不良后果的。
我女儿小时候因为生病(左眼视网膜母细胞瘤)右眼视力不受影响。我女儿可以申请残疾证明书吗?
根据残疾评定标准即国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定,凡要求申办《残疾人证》的申请人,必须符合下列申办资格和必要条件之一者。若视力残疾:(双眼)必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者(或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的)。法律依据:《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》第三条凡要求申办《残疾人证》的申请人,必须符合下列申办资格和必要条件之一者:(一)视力残疾:(双眼)必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者(或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的)。(二)听力残疾:(双耳)必须经过治疗一年以上不愈者。(三)言语残疾:是指各种原因导致的言语障碍,而不能进行正常的言语交往,必须明确病因,经过治疗一年以上不愈者。(四)精神残疾:必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者。(五)智力残疾:智力明显低于一般人的水平,并显示适应行为障碍者。(六)肢体残疾:是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定,必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的(截肢、截瘫,关节融合术后等无法恢复功能的除外)。(七)多重残疾的残疾等级以残疾最重的等级为准。
未签订劳动合同的退休工资应当何时支付
一年以上未与劳动者签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。未签劳动合同仲裁有效期多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭定不受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。