是，可能有关。具体操作：1.收集证据，证明甲明知天气情况且故意劝乙爬山；2.通过民事诉讼追究甲的民事责任，要求赔偿；3.如有证据表明甲有故意或重大过失，可报警处理，由公安机关决定是否立案追究甲的刑事责任。
出于“存钱结婚”的考虑将个人收入交由对方管理，该款项是否属于彩礼？
恋爱同居并准备结婚事宜期间，男方将个人收入交由女方管理并多次向其转账，双方分手后，男方认为该款项具有彩礼性质，遂诉至法院要求其返还，会获得法院的支持吗？裁判要旨
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关于事实收养关系的认定
——杨甲诉李乙、杨乙共有物分割纠纷案本文图文转载于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除!
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未婚伴侣照料送终 能否继承同居房产
法院查明，2006年初，时年51岁的张老汉与前妻离婚，张某当时已经成年。离婚后，张老汉自2008年3月便与刘老太同居共同生活，但由于子女等原因未办理婚姻登记。2
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男子中奖1000万偷偷给前妻买房，有啥后果？
假如你买彩票中了1000万会干啥？大家的答案可能是“原地退休”、环球旅游投资理财或是买房买车……但这泼天的富贵真的降临时这名男子的做法直接将他送上了法庭案情概述
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离婚损害赔偿制度的适用要点与裁判规则
1.适用情形。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》（以下简称《婚姻家庭编解释（一）》）第一条、第二条，持续性、经常性的家庭
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夫妻俩均同意离婚，法院：不准！
丈夫同意离婚患有抑郁症的女儿5月17日公布了这样一则案例：原告变更诉讼请求第2项为对原告提出离婚的诉讼请求
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恋爱时“5·20”当天送的首饰算彩礼吗？
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离婚后卖掉赠予子女的房产怎么办？
2018年，代先生与妻子离婚时约定：“7岁的儿子由代先生抚养，登记在女方名下位于璧山区东林大道的一处房产归女方和儿子共同所有，待儿子年满18岁后，该房屋则归儿子
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闪婚闪离，彩礼还能要回来吗？
赵某与李某于1月份相识，3月份双方即讨论彩礼数额问题。在双方对彩礼数额达成一致意见后，4月份李某通过微信向赵某支付彩礼11余万元后，双方于5月20日到民政部门登
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婚姻存续期间继承发生但遗产未实际分割的，离婚诉讼中对遗产份额不予处理
法律规定最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第八十一条婚姻关系存续期间，夫妻一方作为继承人依法可以继承的遗产，在继承人之间尚未实际
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没结婚证但有孩子属于事实婚姻吗
没领结婚证但有孩子不算事实婚姻。事实婚姻需满足特定条件，且现...
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劳动合同法第四十五条的内容是什么
劳动合同法规定，特定情况下劳动合同应续延至情形消失。用人单位...
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二手房办理贷款过户流程
二手房办理贷款过户流程是准备好相关的材料后去提出申请，然后由...
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单位知道我没有教师证，依然聘用了五年。现在突然辞退我，可以要经济补偿金吗
这种情况一般是可以主张的，而且建议主张相当于经补双倍的赔偿金
年纪到退休年龄了，自己缴纳了养老金。一直干到退休，公司一直没有缴纳养老保险？有补偿吗？
您好，你在公司干了多久
在网店上买游戏账号可以全款退吗
网店购游戏账号，退款需视情况而定。若卖家违规，可要求全款退。操作步骤：1.收集证据，证明卖家违规或欺诈；2.联系卖家协商退款；3.若协商无果，向网店平台投诉并申请介入；4.仍无法解决，可向法院提起诉讼。
甲方还有20%尾款未付清，合同上写明如果甲方未按时间支付尾款，货物任由乙方处理，乙方有权处理货物吗
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
暑假工人提前离开老板不发工资怎么办？
暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商处理；2、如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资组成部分有哪些1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
后面的车突然刹车摔伤，属于谁的责任？前面的车还跑了，？
前面车转弯后面车撞上谁的责任，需视情况而定：1、因一方当事人的过错导致的，承担全部责任；2、两方或者两方以上当事人有过错的，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导过错，各方均无责任；4、一方当事人故意的，另一方无责任。发生交通事故怎么处理1、交通部门现场勘查；2、交通部门交通事故责任认定；3、交通部门组织赔偿调解；4、对调解结果不服的，向人民法院起诉；5、法院经过审理作出判决。：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
本人于2023年3月17日离婚，2024年3月14日发现前妻在婚内有不正当关系怎么办？
发现前妻婚内不正当关系，若此行为导致你们感情破裂，可依据《中华人民共和国民法典》提起离婚诉讼。如未及时采取法律手段，可能会对你的权益造成持续损害，且可能影响未来的财产分割和子女抚养权判决。
以前没给我社保，去年才开始给我社保，所以公司是违法的
企业不交社保，属于违法行为，劳动者可以依法与企业解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿：以每满一年支付一个月工资的标准来算；并且需要补交劳动关系存续期间的社保。法律依据：企业不交社保，属于违法行为，劳动者可以依法与企业解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿：以每满一年支付一个月工资的标准来算；并且需要补交劳动关系存续期间的社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有人让我做外汇，拿到钱后要出国两年才能回来，这违法吗？
你好，具体是什么情况，有相关凭证吗
