成都金融纠纷律师文集

你好，是被刑事立案拘留了吗

你可以直接找中介起诉他

你好，有肇事方对方的身份信息吗？一般逃逸会推定全责

你好，你涉嫌什么案子了呢？刑事吗

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

一、打人违法吗1、打人违法。打人的行为属于违反治安管理的行为，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是打人致人轻伤以上的，构成故意伤罪罪，是犯罪行为，依法追究刑事责任。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、有打人动作没打到人违法吗有打人动作没打到人是否违法需要看案情，如果同时涉嫌辱骂他人，也可能涉嫌犯罪。一般打人如果没有造成伤害是不需要承担刑事责任的。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。

强奸罪的刑期根据情节轻重而定。一般情况下，判3至10年有期徒刑。若存在严重情形，如情节恶劣、多人受害或在公共场所犯罪，可处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条。不及时处理会导致罪犯继续危害社会，给受害者带来更大伤害。

法律分析：睡岗罚款，不违反劳动法，要求是不得超过工资总额的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

江苏省强制猥亵罪的量刑标准依据《刑法》第二百三十七条，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，有恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。不及时处理此类案件，将导致受害者权益受损，社会公正失衡。