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劳务派遣工，可以申请仲裁劳务派遣公司吗

劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务公司承诺一个月办理下来出国劳务手续，目前只有对方的身份证、我该如何做才能追回护照和钱款

首先报警，其次向法院起诉退还款项

派遣员工工作12年了，一直没休过年休，单位也没说过有年休，这样合法吗？

仲裁：支付年假加班工资300%

单位突然要转劳务派遣公司，该怎么办

你可申请劳动仲裁维权的

劳务派遣合同工，可以签几次

法律分析：劳务派遣合同,用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

我在银行工作了25年，开始是临时工。后来签了劳务派遣合同，能不能成为正式员工。

临时工如果想要与正式员工同工同酬，应当具备的条件有如下： 1、工作内容、工作时间等方面相同。 2、技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

因是劳务派遣职工，就因为和公司签的合同上是劳务派遣工，不给我办理退休。特殊工种职业是55周岁退休的吗

你好，退休年龄是国家法定年龄，退休由派遣单位办理。

您好我们是圣馨劳务派遣公司，有劳务外包资质，现在找了十个厨师去企业上班，企业不用了，该怎么办

用人单位负有及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。用人单位未支付拖欠的工资，违反法律规定，应当承担相应的法律后果。

去年办的日本出国劳务，在留证下来了，由于疫情，中介一拖在拖没给准确时间，现在不想去了，能退钱吗

你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

请问17周岁，通过劳务派遣进入工厂打工，中介公司能交五险一金不

劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳