郑州交通事故律师案例

被打后常见的处理方式包括报警、申请伤残鉴定并寻求民事赔偿。根据伤情严重程度，选择不同处理方式，轻微伤可直接起诉要求赔偿，轻伤以上可同时追究刑事责任。

手机被偷，立即报警。同时，保留现场证据，如监控录像等，协助警方调查。若酒店存在安全隐患，可向酒店提出索赔要求，并寻求消费者权益保护机构的帮助。

起坟单棺和双棺的价格通常由多个因素决定，包括地区差异、材料成本、服务内容等。常见的处理方式包括咨询当地殡葬服务机构、比较不同机构的价格和服务、与机构协商等。选择时，应综合考虑价格、服务质量和个人需求。

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法律分析：给孩子改名字需要的程序有：1、父母向户口登记机关申请变更登记。2、提交身份证、户口簿和申请人的书面申请、学校人事部准予变更的证明等证明材料。3、经现场审查后由登记机关审批。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。第一千零一十五条自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏：（一）选取其他直系长辈血亲的姓氏；（二）因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏；（三）有不违背公序良俗的其他正当理由。少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。

一、公司没有基本工资合法吗1、公司没有基本工资不合法。按照相关法律规定，用工单位必须要向员工，提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、不交社保合法吗不交社保的不合法。用人单位和劳动者必须参加社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构办理新增登记，自用工之日起缴纳社会保险费，劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。被查实或举报应缴未缴，除补缴外，还将征收滞纳金，并处以罚款。

可以去续保。1.车子的行驶证还有号牌齐全，而且车辆只要通过正常的检验就可以；2.续保需要带上自己的身份证、驾驶证，然后带上车辆的行驶证，直接到保险公司去办理投保手续就可以了；3.如果车辆是属于运营车辆的话，那么还要带上营业执照和准运证到保险公司去办理相关的手续。

合同一方主张解除合同时，必须通知对方。根据《民法典》规定，单方行使合同解除权应先履行通知义务，合同自通知到达对方时解除。如未通知对方直接解除，可能引发纠纷，影响合同解除的效力。

合同签订后可以解除。合同解除的条件包括：1、当事人协商一致，约定解除合同的；2、因不可抗力致使不能实现合同目的；3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。