重庆民商法律师案例

彼此让一让你,路宽心舒畅
律师观点分析案情简介:原告张xxx诉被告包xxx、杨xx、xxxx财产保险股份有限公司南阳中心支公司(以下简称“保险公司”)机动车交通事故责任纠纷一案,本院立案
重庆天宸律所律师
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彼此让一让你,路宽心舒畅
减速慢行勿争先,关照生命到永远
律师观点分析案情简介:原告李xx与被告潘xx、被告xxxx财产保险有限公司重庆分公司(以下简称xxxx保险重庆分公司)机动车交通事故责任纠纷一案,本院于2021
重庆天宸律所律师
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减速慢行勿争先,关照生命到永远
道路岔口险情多,行路慎为本,开车礼当先
律师观点分析案情简介:原告冉xx与被告付xx、周xx,中国xx财产保险股份有限公司重庆市分公司(简称:中国xx保险公司重庆分公司)机动车交通事故责任纠纷一案,本
重庆天宸律所律师
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道路岔口险情多,行路慎为本,开车礼当先
交通事故不长眼,你凶它就险,文明靠右行,平安伴你行
律师观点分析案情简介:原告张xx与被告谢xx机动车交通事故责任纠纷一案,本院于2021年5月6日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张xx及其委托
重庆天宸律所律师
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交通事故不长眼,你凶它就险,文明靠右行,平安伴你行
离婚时是否按不动产登记证书上的房屋登记产权份额分割房产?
夫妻共同财产分割:房屋产权登记份额为一方占60%产权份额,离婚时是否按照登记产权的比例分割该房产?案情简介:张某与李某于2012年6月登记结婚,婚后双方于201
徐婕律师
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离婚时是否按不动产登记证书上的房屋登记产权份额分割房产?
酒后驾驶,发生交通事故,保险公司如何赔付
律师观点分析案情简介:原告向周x与被告代x彬、湛x刚、中国太平洋财产保险股份有限公司xx分公司(以下简称太平洋保险xx分公司)、浙江外企德x人力资源服务有限公司
重庆天宸律所律师
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酒后驾驶,发生交通事故,保险公司如何赔付
顶包的交通事故一锤定音
律师观点分析案情简介:原告王x全与被告中国太平洋财产保险股份有限公司xx分公司、龚x洪机动车交通事故责任纠纷一案,本院于2021年7月13日立案后,被告龚x洪申
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顶包的交通事故一锤定音
被扶养人只差一天满18周岁仍然主张被扶养人生活费
律师观点分析案情简介:原告黄xx与被告李x、李xx、中国平安财产保险股份有限公司xx支公司(以下简称“平安财险xx支公司”)机动车交通事故责任纠纷一案,本院于2
重庆天宸律所律师
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被扶养人只差一天满18周岁仍然主张被扶养人生活费
不抽佣金的工头对工伤不承担责任
律师观点分析案情简介:原告杜x田与被告罗x维、何x提供劳务者受害责任纠纷一案,本院于2021年8月25日立案后,依法适用简易程序,于2021年9月27日公开开庭
重庆天宸律所律师
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不抽佣金的工头对工伤不承担责任
客运公司司机,仍然获赔
律师观点分析案情简介:原告蒋xx与被告重庆新x置业有限公司(以下简称新x公司)、重庆长途xx集团大足公交有限公司(以下简称大足xx公司)城市公交运输合同纠纷一案
重庆天宸律所律师
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客运公司司机,仍然获赔
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最新职务侵占罪量刑重庆标准
职务侵占罪量刑标准的规定是:达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点;达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点;在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量、确定基准刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
外立面设施与防盗窗的安装要求
根据相关标准按要求进行
徐忠律师 徐忠律师
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个体经营者如何改变家庭经营?
个人经营的个体工商户可以变更为家庭经营,必须向所属辖区工商所提交变更申请。由个人经营变更为家庭经营的,经营者不变的,变更后所有家庭成员应在法律依据:《个体工商户变更登记申请书》上签字确认。
关于非法加工国家级保护植物制品罪的既遂刑罚考量
非法加工国家级保护植物制品罪既遂,根据《刑法》第三百四十四条,可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。情节严重时,刑罚将提升至三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。不及时处理此类违法行为,将导致生态环境破坏、法律秩序受损。
户籍地址是家庭住址吗
户籍地址不一定是家庭住址。户籍地址是户口登记地的地址,而家庭住址是实际居住地址。若两者不一致且影响生活,建议咨询当地派出所。
单方解除合同需要承担违约责任吗
单方解除合同若违反法律规定,需承担违约责任,如采取补救措施或赔偿损失。依据《中华人民共和国民法典》相关条款,即使合同解除,权利义务终止,但违约方仍需承担相应责任。不及时处理可能导致信誉受损及法律纠纷。
试用期被解雇后,必须立即离开吗?
1、劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。