济南刑事辩护律师案例

试用期三个月被公司辞退需要赔偿1、需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且公司需要补缴保险；2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不发工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同到期不续签，应支付补偿。1.计算工作年限；2.按年支付一个月工资补偿；3.工资高于当地平均三倍时，按三倍支付，最高十二年；4.月工资指解除前十二个月平均工资。

老人取得驾照的常见方式包括报名驾校培训和自主备考。报名驾校培训可享受专业教练的指导和培训，自主备考则更适合有一定驾驶基础或自学能力的老人。选择方式应根据个人实际情况和需求。

对于路边停车被撞的情况，常见处理方式包括与对方协商解决、报警处理或通过保险公司理赔。选择时应根据实际情况，如事故严重程度、对方态度等来决定最合适的处理方式。

常见的处理方式有报警和民事诉讼。报警可以快速得到警方的帮助，有可能追回损失并阻止诈骗者继续行骗。若证据充分，也可选择通过民事诉讼来维权，要求赔偿。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。

保管合同报酬一般由双方约定，无约定或不明确时，依法视为无偿保管。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，若寄存人未按约定支付保管费，保管人有权留置保管物，直至费用得以清偿。如不及时处理费用问题，可能导致保管物被留置或产生法律纠纷。

三级残疾有相应的补贴，三级残疾证根据不同类别和家庭经济情况补贴标准不一样。在享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元;残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元;在低收入家庭中未享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月300元;属于非低收入家庭且未享受低保待遇，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月200元;法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四条国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。

身份证被冒用注册公司的维权方式为：去公安局报案，请公安局出示证明，拿到公安局证明后，去当地工商局，让其撤销冒用身份证注册的公司。违法采取欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。法律依据：《公司法》第一百九十八条违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

你好：可以起诉解决，看证据了

新买的汽车出现问题的可以退的，不过汽车要出现在合同内的问题才可以退车，根据新汽车三包法当中的规定同一故障修理超过5次可换车。在三包有效期内（三包有效期为2年或5万公里以先到为准），如果汽车修理时间累计超过35天，或者同一个产品质量问题引发的修理累计超过5次，消费者可以换车和退车。