合同到期公司不续签
- 劳动合同到期后公司不续签的，怎么赔偿？ 1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
- 劳动合同到期后公司不续签的，怎么赔偿？ 1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
- 合同自然到期公司不续签，需要给员工赔偿吗？ 合同到期公司不续签，处理方式通常包括两种：一是与员工协商达成一致，支付经济补偿金后终止劳动合同；二是在符合法律规定的情况下，不支付经济补偿金直接终止劳动合同。选择方式需考虑员工是否同意、单位是否维持或提高劳动条件以及是否存在法律规定的违法情形等因素。
- 劳动合同到期后公司不续签的，怎么赔偿？ 1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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- 两次劳动合同到期后公司不续签了? 劳动者在工作中，如公司一直未签订劳动合同，劳动者有权要求公司签订。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以要求公司支付相应的双倍工资补偿。如果公司拒绝配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳务合同到期公司不续签有补偿吗 劳务合同到期公司不续签，操作方式因情况而异。若单位维持或提高条件而劳动者不续签，无需补偿；若单位降低条件或主动不续签，应支付经济补偿金。补偿金计算基于工作年限和工资标准。处理时应确保合规性，避免法律风险。建议保留相关证据，咨询专业律师。
- 劳动合同到期公司说不续签，怎么办 对劳动合同到期不续签，常见处理方式是协商、调解或法律途径。选择时，可考虑先与公司友好协商，若无果则寻求调解，最后可考虑法律途径维护权益。
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