可克达拉
劳动合同纠纷
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劳动合同到期用人单位不续签有赔偿吗
劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。了解这些法律规定，保护自身权益。
#劳动合同期限
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签的劳动合同没给自己一份有效吗
本文探讨了劳动合同不给员工一份是否有效，劳动合同的无效情形，以及如何正确书写劳动合同。了解这些要点，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
#劳动合同效力
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签劳动合同有什么好处和什么坏处
签订劳动合同有哪些好处与坏处？兼职合同法律性质如何？聘用合同与劳动合同有何不同？本文深入解读劳动合同相关知识，帮助你更好维护自身权益。
#劳动合同订立
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劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期，员工有权直接离职吗？公司不签劳动合同，员工如何维权？本文将解答这些问题，并告诉你如何维护离职权益。快来了解吧！
#劳动合同期限
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口头通知解除劳动合同是否生效
口头通知解除劳动合同是否有效？本文详细解读了劳动合同法框架下，口头通知与书面证明的法律要求，以及举证责任与取证方法。了解这些内容，有助于劳动者在劳动争议中维护自身权益。
#解除劳动合同
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劳动法律是如何规定旷工的？
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现;
2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式，但是必须依照企业的考核制度做出;
3、如果你认为考核结果或过程不合理，或者没有依据企业规章制度考核，可以向劳动监察大队投诉;
4、如果单位对这块没有规定，则不得作出处理，处理必须要有依据并且合理。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
今年还有年假吗？明年有年假吗？
若是累计工作满1年不满10年的，请病假累计两个月以上的取消年假；若累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的取消年假；若累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的取消。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
买了社保，如果被开除了该怎么补偿我？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
如果我放弃了所有上诉的权利，我还能仲裁吗？
建议，申请劳动仲裁
劳动合同需要人事局盖章吗
劳动合同是不需要在人事局盖章的，只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同刚签订，几天后说不需要人了怎么办？
如果公司签完劳动合同后没给本人的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，应当由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我与村委会签订了路堰合同，村委会不允许续签，我种的树还小不能卖，怎么办？
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序： 1、进行综合评估后决定是否续签 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
我是国有企业的一名员工，承包了单位下属的部门，因为合同不到期，单位就我免职了，我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好我公司让我在夜班连上了3个月了还不让我转白班，签合同上没有规定多长时间转一次班，请问公司让连上这么久夜班算违法吗？
公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。<br>
在2014年2月1号在原单位签了三年厨工合同，合同到期后又续签了退休返聘人员协议三年，请问能否有赔偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。