苏州刑事律师案例

处理方式包括要求单位补缴、向劳动监察部门投诉。员工可以选择与单位协商要求补缴社保，并支付滞纳金；若单位不配合，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理，确保员工的社保权益得到保障。

您好，要根据具体合同确定

一般情况下发生道路交通事故时公安机关交通管理部门会对现场进行勘验、检查根据行为人是否存在违法行为、行为与事故发生及损害结果是否具有因果关系、行为对事故发生的作用大小及当事人的主观过错程度最终形成交通事故责任认定书。事故当事人则以事故认定书认定的责任为依据来承担各自的民事责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故.车辆驾驶人应当立即停车保护现场:造成人身伤亡的.车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

你好需要看合同约定处理

面对你目前的情况，你可以考虑以下几个步骤来妥善处理：查阅合同条款：仔细阅读你的劳动合同，了解关于离职的条款，包括提前通知期、健康状况对工作的影响等。确认合同中是否有关于未成年人的特别规定。与直接上司沟通：尽早与你的直接上司进行沟通，表达你的健康状况和工作压力。尝试寻找解决方案，比如调整工作强度或岗位，看是否可以缓解你的身体不适。寻求人力资源部的帮助：如果与直接上司沟通无果，可以联系人力资源部门，说明你的状况。HR通常会更了解法律和公司政策，能提供更专业的建议。健康证明：如果你的健康问题严重，建议去医院进行检查，并获取医生的健康证明。这将作为你身体状况的正式文件，有助于你与雇主的沟通。正式书面通知：按照合同要求，以书面形式提出离职申请，包括你的离职原因和希望的离职日期。确保保留一份副本，以备将来需要。注意离职流程：离职时，确保完成所有公司要求的手续，如工作交接、归还公司财产等，避免产生不必要的纠纷。

对父母不给未满18岁子女抚养费的问题，子女可以先尝试沟通解决，了解具体情况。沟通无果后，可以寻求外部帮助如亲属或社区调解。紧急情况下，如子女生活困难，可直接向法院申请临时措施。如问题依然无法解决，您可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

针对前男友在朋友圈发照片辱骂的行为，你可以向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。选择的处理方式需考虑侵权行为的严重性、证据的充分性以及你的个人意愿。通过民事诉讼，你可以要求停止侵权并寻求赔偿。

对男方不同意离婚的情况，您可以考虑通过协商、调解或诉讼等途径解决。在写离婚协议书时，应着重强调双方的诉求和意愿，寻求共识。若协商无果，可寻求第三方协助调解，以平衡双方利益；若仍无法解决，可考虑通过法律途径，由法院作出裁决。

处理方式包括等待实习期满、保持无满分记录、申请增驾。 选择建议：若已接近C1驾照实习期满且驾驶记录良好，可直接向车管所申请增驾摩托车驾照。若实习期未满或已有扣分记录，应等待条件满足后再申请。同时，可咨询驾校或车管所了解具体流程和要求。

针对未成年实名认证成年人账号后充值的情况，如想退款，建议先尝试与游戏公司协商，提供充分的证据证明是未成年人进行充值。若协商无果，可以寻求法律援助，通过法律手段要求确认充值行为无效并要求退款。