烟台劳动争议律师文集

可以认定工伤的法定情形
很多员工受伤后,不知道是否属于工伤,本文就阐述一下在什么情形下可以构成工伤,在各位受伤后可以确认一下自己是否是工伤,若构成工伤可以享受诸多工伤待遇。1.在工作时
邱贻港律师
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可以认定工伤的法定情形
公司要求签订放弃缴纳社保协议
这种协议是无效的,民法典规定的无效情形之一是:违反法律、行政法规的强制性规定无效。缴纳社保是公司的法定义务,无法通过协议避免,公司要求签署此类协议格局不大,之后
邱贻港律师
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公司要求签订放弃缴纳社保协议
公司违法辞退维权方法
若确认公司属于违法辞退,则可申请劳动仲裁。首先,你要明确是否掌握公司违法辞退的证据(例如辞退录音、解除劳动合同通知书等),若存在证据可申请仲裁,诉讼规则是谁主张
邱贻港律师
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公司违法辞退维权方法
公派留学期间用人单位支付的工资福利不属于培训费用
【基本案情】申请人---------烟台某大学被申请人------王某申请人烟台某大学系省属事业单位,被申请人王某是其在编职工,双方建立人事关系。王某于2014
王朕律师
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公派留学期间用人单位支付的工资福利不属于培训费用
律说:房产经纪人劳动纠纷维权经典案例,支持双倍工资
房产经纪人劳动纠纷维权经典案例,支持双倍工资案由:劳动争议纠纷原告:曹XX被告:XX公司审级:仲裁、一审、二审曹XX申请劳动仲裁,请求:1.确认曹XX与XX公司
柳基伟律师
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律说:房产经纪人劳动纠纷维权经典案例,支持双倍工资
约定的经济补偿金标准高于或低于法定标准,是否有效?
相关法规劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其
遇鹏律师
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约定的经济补偿金标准高于或低于法定标准,是否有效?
单位停工放假,应该给工人发工资吗?
摘要:单位停工放假,应该给工人发工资吗?因为外界或者自身内在因素的影响,单位在上班期间有时候也会面临停工的时候,那么,单位停工期间公司需要支付工资吗,如果要支付
韩东升律师
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单位停工放假,应该给工人发工资吗?
挂靠单位聘用司机出交通事故,能否申请认定工伤
最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复〔2013〕民一他字第16号安徽省高级人民法院:你院[2013]皖民一他字第00
韩东升律师
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挂靠单位聘用司机出交通事故,能否申请认定工伤
职工带薪年休假如何计算?
企业带薪年休假如何计算?带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职
柳基伟律师
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职工带薪年休假如何计算?
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医疗事故烟台赔偿多少
法律分析:医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算,等等。法律依据:《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。(十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
学校可以强制让学生理发吗
从法律角度处理学校强制理发问题,具体操作如下:一、收集并保存证据,包括学校通知、理发前后的照片、学生及家长的沟通记录等,以证明学校存在强制行为。二、与学校管理层进行正式沟通,明确表达反对意见,并引用相关法律条款,如《民法典》中关于身体权的规定。三、若学校不予理睬或继续强制行为,可向当地教育行政部门提交书面投诉,详细说明情况并附上证据材料。四、在投诉过程中,可寻求法律援助或咨询律师,了解更多法律救济途径。五、若教育行政部门未能及时介入或处理结果不满意,可考虑通过法律途径进一步维护权益,如提起诉讼。
十几年前的工作单位未给缴纳社保,现在能要求原单位给补交吗
可要求补缴。操作如下:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.与单位协商,提出补缴要求;3.若单位拒绝,向当地社保局投诉;4.社保局无法解决问题时,可提起劳动仲裁或诉讼。
对未成年人犯罪怎么处罚
未成年人犯罪的处理根据其年龄不同而有所区别。对于十六周岁以上的未成年人,需要承担刑事责任;对于十二至十六周岁的未成年人,需要承担特定的罪责;而对于十二周岁以下的未成年人,主要采取责令管教的方式。具体的处理操作可能包括法院审判、监护人管教以及专门的矫治教育等,目的是纠正其行为并预防再次犯罪。
我老婆婚内与第三者生了孩子
婚内出轨生子可以作为离婚的理由之一。根据《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。如果一方存在重婚或与他人同居等情形,经调解无效,法院应准予离婚。出轨生子虽不直接构成重婚,但可作为出轨证据。
境外洗钱100万罪判多少年
关于境外洗钱一百万的案件,处理方式包括刑事处罚和罚金。实际处理方式将综合考虑案件的具体情况,如犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃情况等因素。建议咨询专业律师,以制定针对性的应对策略。
谷歌性骚扰员工怎么处理
对于可能构成的性骚扰行为,员工可以采取以下措施:首先,向公司内部相关部门进行投诉;其次,收集证据,如聊天记录等以备后续处理;如果情况严重,应及时报警并寻求法律援助;最后,寻求心理辅导以减轻受害影响。
吸收公众存款罪几百万判刑几年
涉及吸收公众存款罪的判决会根据具体情况而定。通常涉及的刑期有三年以下有期徒刑或拘役,并处罚款;若数额巨大或有其他严重情节,则会被判处三年以上至十年以下的有期徒刑。最终的判决结果将结合案件的具体实际情况进行裁决。