兰山区调岗降职降薪
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调岗降职降薪
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兰山区律师问答
劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉,然后是法院会进行受理和调解,如果是调解不下来的,则是会进行开庭审理,最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费,申请费等费用。
#集体合同纠纷
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公司快递调岗通知书,我不同意调岗,快递要不要签收
可以具体说明一下您的情况,稍后会有工作人员与您联系。
超市店长强制员工调岗违法吗
你好,不合理,可以向劳动监察部门投诉
公司强制降薪,且没有书面文件,如何维护自己的权益
你好,强制降薪有通知吗?
我在一家国企工作了五年多,一直没有交保险
不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。 1、公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据; 2、降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。 企业调岗降薪怎么办 企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司无缘无故调岗,我不想调岗怎么办
公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 公司要求调岗,劳动者如何处理? 1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗; 2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下,同时在合法、合理的前提下,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者应当配合。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
并且薪酬待遇降低了,我们怎么保护我们的合法权益,我们可以被迫离职吗,根据是什么。
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
怀孕期间被公司调岗降薪违法吗?
你好,怀孕期间被调岗降薪当然是违法的。不仅是怀孕期间,即使在平时,未经协商一致,调岗降薪也是违法的。法律规定怀孕期间单位不得解除劳动合同。你可以走法律途径维权。辞退你要支付赔偿金。调岗降薪后,如果你自己不想再干了,也可以向单位主张经济补偿金,经济补偿金的标准为干满一年补偿一个月。
去年5月份调整了工作时间工作12小时制,工作时间长,怎样做才能得到更多经济补偿金
你好,如果想在单方解除劳动合同的情况下,获得经济补偿,一般是按照劳动合同法第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 12小时工作制是违法的,因此离职应当给予经济补偿。
公司突然实行考核制度,但是考核内容和我们工作性质不服,且以成绩差缘由给我们全体导服人员降薪,是否合理
调岗降薪等属于劳动争议,如果不服可以申请劳动仲裁
我想问一下员工拒绝调岗,要求离职但是不签离职报告,这种情况公司应该怎么样做呢
你好,如果对方旷工天数过多,可以根据公司规定解除劳动合同
雇主以辞退为目的调整、假如他不同意,他就会辞职。这一补偿应为n 还是2n?
雇主以辞退为目的调整、降职、降薪。假如他不同意,他就会辞职。这一补偿应为n 1?还是2n?
我工作的工厂是计件工资,去的时候总是说好的工资,但到了发工资的时候,工资就降了,该怎么办?
您好,我工作的工厂是计件工资,去的时候总是说好的工资,但到了发工资的时候,工资就降了,而且降了不少,该怎么办?
工厂随意降价合法吗?
你好,工厂随意降价合法吗?
面对公司调岗,但是自己又不愿意接受调岗,该怎么办?
面对公司调岗,但是自己又不愿意接受调岗,该怎么办
未经过本人同意被降薪怎么办
未经过本人同意被降薪怎么办
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