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高枫律师
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交通事故责任的划分标准及复核
交通事故案件中,事故责任的划分本来是交警来判定,但因为影响到后续的赔偿,笔者曾解答过很多类似咨询,本来认为无可争议,但是在实践中伤者和肇事司机对责任的划分争议很
#损害赔偿
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交通事故责任的划分标准及复核
签了放弃加班费协议,员工还能要到加班费吗
基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公
#劳动工伤
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签了放弃加班费协议,员工还能要到加班费吗
用人单位与员工解除劳动合同的法律问题
作为用人单位,也就是用工主体,劳动用工的规范性不管对企业还是对劳动者而言,都相当重要,如今劳资纠纷日益凸显,用工成本加大,如何在保障劳动者的合法权益和企业效益之
#劳动工伤
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用人单位与员工解除劳动合同的法律问题
职场女性精神健康和劳动权益如何保护
一、用人单位无正当理由终止、解除患病女职工劳动关系的,其行为应当认定为违法解除。基本案例小彤就职于某国际汽车金融公司,工作多年,从基层员工做起,一步步升为部门经
#劳动工伤
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职场女性精神健康和劳动权益如何保护
用人单位在员工入职时的法律建议
现今社会劳动力是第一生产力,企业合法合规用工很重要,既符合法律的规定,规避用工风险,也是增强企业凝聚力、留住人才的重要方式。特别是在某些特殊人才紧缺的行业,这显
#劳动工伤
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用人单位在员工入职时的法律建议
劳动合同期满,单位是否需要提前三十天通知该员工不再续签
劳动合同期满,单位无意续签,是否需要提前三十天通知该员工不再续签?一般而言,用人单位不承担需提前通知劳动者合同期满劳动合同终止的义务,但北京地区对此则存在特殊规
#劳动工伤
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劳动合同期满,单位是否需要提前三十天通知该员工不再续签
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