【案情简介】

黄某于2015年12月17日入职某公司处从事司机，月均工资为3763.29元。2017年6月19日, 黄某在上班途中发生交通事故被认定为工伤。某公司2017年9月5日以在公司打架造成恶劣影响，违反用人单位制度为由将黄某辞退属于合法辞退还是非法辞退。某公司未支付2017年6月至9月工资、未支付2017年带薪年休假工资，未支付2017年防暑降温费、未支付住院期间伙食补贴、未支付住院期间护理费。

【裁判结果】

仲裁委认定某公司解除劳动合同行为违法，应当依法向黄某支付违法解除劳动合同赔偿金。

【案件点评】

用人单位辞退劳动者通常的依据就是员工手册，员工手册是否是否合法有效也就是成了裁判机关最先审查的程序。然而在本案中，某公司提供不出其所依据的员工手册系民主制定并经过公示程序的证据。

此外，用人单位主张黄某公司打架造成恶劣影响，其也提供不出在公司打架的证据。

劳动者相比用单单位而言是弱势群体，用人单位有时会随意辞退劳动者，损害了劳动者的劳动权。劳动者只能诉诸法律解决纠纷，裁决某公司解除劳动违法，是在个案上对于劳动者权利的保护。