合法辞退违纪员工无须支付经济补偿

马黎明律师对本案提出了以下代理意见：

一、XLYH厂解除与原告的劳动合同符合《劳动合同法》关于解除劳动合同无须向劳动者支付经济补偿的规定。

原告有以下违纪事实：2008年8月2日原告不服从工作安排并殴打组长LLQ；10月10日不服从工作安排并擅离职守；10月12日，原告继续违反劳动纪律并打伤组长LLQ；10月13日没有请假强行离开工作岗位。这有原告写的检讨书、XLYH厂的调查材料、XLYH厂对原告的处理决定（公告、通告、通知）、派出所证明和证人证言等可以证实。原告的行为属严重违反用人单位规章制度的行为，符合XLYH厂的《员工管理制度》“辞退”处分中的规定，依照《劳动合同法》第三十九条第二项和第四十六条的规定，XLYH厂可以解除劳动合同且无须支付经济补偿金。

二、原告提出的支付“代通知金”请求与本案无关。

本案的情形完全不符合《劳动合同法》第四十条关于支付“代通知金”的规定。“代通知金”是在员工无过错的情况下，用人单位因客观情况与员工解除合同，未提前一个月通知员工，才适用该条规定。

三、XLYH厂没有拖欠原告的加班工资。

原告2008年2月前和2月后的基本工资（也就是正常八小时工作时间工资）分别为：950元，1000元，原告每月领取的工资总数为2200元左右，原告虽有一些加班，但超出基本工资的部分就是加班工资，这在XLYH厂提供的工资表、离职结算表及支付证明单、电子考勤记录中可反映出。

值得一提的是，原告在职期间每月均在工资表上签名领取工资，从未提出过任何异议，这说明原告对包含加班工资在内的工资数额是认可的。自原告入职以来，XLYH厂每月都已足额向原告支付了加班工资，原告提出的支付加班工资及赔偿金、补偿金的请求是不成立的。

本案的关键在于律师帮工厂完善了规章制度，并严格按照法律规定向员工征求意见，进行民主协商，之后张贴在厂区公告栏进行公示，使之符合法律规定，能够做为对员工进行处罚的依据。法院最终依法驳回了原告的诉讼请求。

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