吴珊律师
广东-珠海
主办律师
亲办案例
固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同
2010年5月，某外资企业人力资源部赵经理准备清理最近到期的劳动合同，并决定是否续签。赵经理发现，2010年5月到期的劳动合同一共12份，其中3份劳动合同的员工
#劳动工伤
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高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效
某保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算人才赵某，赵某被某保险公司提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定赵某立即向原单位提出辞职并办
#劳动工伤
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公司有权辞退凭虚假材料入职的员工
2009年5月，某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求大学本科及以上学历，能熟练运用C语言进行软件开发。小张是名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有
#劳动工伤
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试用期以不能胜任工作为由解除合同
某公司招聘张经理为华南区的销售总监，并与之签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出试用期解除劳动合同。张经理不服，找公司理论，公司告知
#劳动工伤
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哪些情况下主张劳动报酬的劳动仲裁裁决为终局裁决
杨某与某单位签订劳动合同，按月支付工资，每月1100元。但是，一年以后，用人单位以杨某未完成公司交办的任务为由，拒绝向杨某支付相应工资，六个月之后，杨某委托本律
#劳动工伤
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拿着公司欠工资的欠条，劳动者怎么“讨薪”
张某毕业后与一家公司签订了劳动合同，约定月薪3500元，于每月15日支付。张某工作几个月后，到了发工资的日子，公司说流动资金有困难，暂时无法支付工资，但会在下个
#劳动工伤
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