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临汾律师问答
公司多扣了个税怎么办
当公司多扣了个税,你可以申请退税。退税申请流程包括向基层分局提交申请、填写退税申请审批表并提供相关退税资料。审批通过后,30天内退税手续将办理完毕,你可以到开户银行领取退税通知。
#个人所得税
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个人纳税的标准是多少
你了解个人纳税的标准和最新个税起征点吗?本文将为你详细解读《中华人民共和国
个人所得税
法》,并介绍了
个人所得税
征税对象,快来看看吧!
#个人所得税
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交个人所得税都需要什么材料
个人所得税
申报材料、流程全解析!无论你是工资薪金所得者,还是限售股转让所得者,或是境外所得者,本文都为你提供了详尽的申报材料清单和流程指南。
#个人所得税
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购房补贴需要交个人所得税吗
购房补贴是否需要缴纳
个人所得税
?本文为您解答疑惑。住房补贴作为个人收入的一部分,确实需要纳入个税计税范围。
个人所得税
计算方法有两种,具体选择哪种取决于能否提供房屋原值等费用。
#个人所得税
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个体经营所得税起征点是多少
个体经营所得税起征点因地区、行业、规模而异,月收入5000元以下可免征增值税或运营税。本文详细介绍了个体经营征税方式、所得税率标准,以及税务注册和申报纳税的注意事项。
#个人所得税
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上班先交3000学费没签合同合法吗
可与对方进行协调处理
侯马森林药店给员工交养老保险么
企业有为员工缴纳养老保险的义务,员工在单位一个月,企业就为该员工交一个月的,直到企业没有员工为止
单位不经我允许把我工资支给了别人,我与那人有债务关系
你好,协商不成,起诉对方要求还款
国企职工5岁,单位2个月不给安排工作怎么办
建议你去当地劳动仲裁部门申诉依法维权
国企职工53岁,单位2个月不给安排工作怎么办
法律分析: 1、单位这样做是违法的; 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法,辞职不需要提前一个月申请; 3、就是适应劳动合同法,没有签订劳动合同,属于试用期,提前三天提出即可; 4、无论什么情况,都不能扣工资; 5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁,如果仲裁不受理,可以到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
你好,户口临汾,在太原和临汾住院报销一样吗
每个地方的要求不同 报销的比例也不一样 要参考当地的生活水平 结合异地就诊的医院及具体病情 具体报销情况可咨询参保地社保办。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
我是无期限和同,发病是在岗位上,内退还错一年,养病期间单位缴社保发基本工资,假期到了后会不会解除合同
假期到了后提前办理病退
在工厂上班,工作期间受伤,又要给我们按工伤保险算,其他人按干一年算一个月工资,不知怎么弄
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,在工地上干活受伤了属于工伤,由用工单位赔偿,首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定,根据工伤认定的结果,计算出获得的赔偿,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
节假日上班没有双倍和三倍的工资咋办?
法律分析: 法定节假日三倍工资不包含基本工资,节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。 也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
孩子7岁,骑行车摔倒了,头破了,缝了3针,医保可以报销吗?
行为人发生交通事故后,在医保的范围内报销后,可以要求侵权责任人进行赔偿。医保报销与赔偿之间并不存在冲突,只要是交通事故导致的身体损伤,致害人就需要赔偿医疗费以及其他费用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工作中的骨折没有住院,该如何补偿?
您好!工作中的骨折没有住院,该如何补偿?
在施工现场工作,手腕骨折的赔偿费是多少?
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工厂扣星期六星期天的工资,这样合法吗?
平时请假,工厂扣星期六星期天的工资,这样合法吗?
你好冯律师,我因病上不成班公司让办离职怎么办
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养老保险费省扣一个月如何补交
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三年没签劳动合同,现在签劳动合同,我现在要离职,是签还是不签,
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